公司月薪萬(wàn)元招助理幫董事長(zhǎng)帶娃遭質(zhì)疑 2020年人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前瞻

• 2020年5月15日 ZhouXun來(lái)源：上游新聞綜合 605 34
• 繁體

在專(zhuān)業(yè)學(xué)歷方面，要求數(shù)學(xué)、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，且985/211學(xué)校本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至其它專(zhuān)業(yè)。有網(wǎng)友質(zhì)疑，公司董事長(zhǎng)助理處理家事，卻要公司掏錢(qián)，究竟是為公還是為私?

公司月薪萬(wàn)元招助理幫董事長(zhǎng)帶娃遭質(zhì)疑

近日，湖南爍普新材料有限公司的一則人事招聘引發(fā)廣泛關(guān)注，不僅要工作還要給董事長(zhǎng)帶娃。招聘信息顯示，該公司招聘的崗位為“董事長(zhǎng)助理”，招聘人數(shù)1人，月薪0.8—1萬(wàn)/月。關(guān)于工作職責(zé)具體如下：工作職責(zé)有陪同董事長(zhǎng)10歲小孩學(xué)習(xí)、協(xié)助董事長(zhǎng)處理日常簡(jiǎn)單事務(wù)。對(duì)于任職標(biāo)準(zhǔn)要求為應(yīng)屆畢業(yè)生或有1-2年的工作經(jīng)驗(yàn);在專(zhuān)業(yè)學(xué)歷方面，要求數(shù)學(xué)、英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)，且985/211學(xué)校本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬至其它專(zhuān)業(yè)。有網(wǎng)友質(zhì)疑，公司董事長(zhǎng)助理處理家事，卻要公司掏錢(qián)，究竟是為公還是為私?

公司回應(yīng)

5月14日，涉事的湖南爍普新材料有限公司總經(jīng)理張楊確認(rèn)上述信息屬實(shí)，其表示助理的工資會(huì)由董事長(zhǎng)自己承擔(dān)。

張楊說(shuō)，董事長(zhǎng)之前想找這么一個(gè)人，幫她帶一帶小孩，輔導(dǎo)一下孩子學(xué)習(xí)，希望人事部發(fā)布招聘信息，費(fèi)用自己來(lái)付。因此人事部就以這種形式把招聘信息一起掛出去了，到時(shí)候招進(jìn)來(lái)再跟別人去談。

張楊表示，現(xiàn)在鬧得有點(diǎn)怪異，就是董事長(zhǎng)自己想找一個(gè)有知識(shí)有學(xué)歷的幫她帶一帶小孩，輔導(dǎo)一下?！叭耸虏繘](méi)有考慮齊全，已經(jīng)批評(píng)了他們”。

董事長(zhǎng)助理的工作內(nèi)容一般是什么?

董事長(zhǎng)助理屬公司的高級(jí)管理人員，必須具備相當(dāng)于副總經(jīng)理級(jí)別的工作素養(yǎng)、職業(yè)操守與敬業(yè)精神;董事長(zhǎng)助理同時(shí)必須具備相應(yīng)的現(xiàn)代管理意識(shí)、積極學(xué)習(xí)意識(shí)、信息意識(shí)、公關(guān)意識(shí)、進(jìn)諫與規(guī)勸意識(shí)、輔助角色意識(shí)、幕后意識(shí)及保密意識(shí)。

董事長(zhǎng)助理應(yīng)該具備的多方面的綜合職業(yè)素養(yǎng);除此之外，董事長(zhǎng)助理還必須具備敬業(yè)精神和“自我驅(qū)動(dòng)”意識(shí)、全局意識(shí)、吃苦耐勞等一般職業(yè)所共有的素養(yǎng)。需要在工作中不斷地學(xué)習(xí)、進(jìn)取與積淀，只有這樣才能做一個(gè)合格的董事長(zhǎng)助理，從而提升整體工作效率。

想要了解更多行業(yè)專(zhuān)業(yè)分析請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。

2020年中國(guó)就業(yè)形勢(shì)分析

在我國(guó)這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國(guó)，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，始終是一個(gè)重大戰(zhàn)略問(wèn)題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。據(jù)悉，每年遞增幾十萬(wàn)的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。據(jù)悉，2020屆高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到874萬(wàn)人，同比增加40萬(wàn)，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高，就業(yè)形勢(shì)依舊嚴(yán)峻。一方面，整體經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下滑，各家企業(yè)開(kāi)啟的校招崗位數(shù)量有一定減少。另一方面，高考錄取人數(shù)和考研錄取人數(shù)逐年增加，這意味著每年的應(yīng)屆畢業(yè)生也越來(lái)越多。企業(yè)招的人更少，學(xué)校畢業(yè)的人更多，這種不平衡的供需關(guān)系就導(dǎo)致了近兩年校招的嚴(yán)峻形勢(shì)。

從崗位來(lái)看，與房地產(chǎn)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈相呼應(yīng)，土木/建筑/裝修/市政工程、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介也進(jìn)入十大熱門(mén)職業(yè)。另外，財(cái)務(wù)、人力、行政等職能崗位及設(shè)計(jì)、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品/運(yùn)營(yíng)管理等適合在家辦公的職位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)也排名靠前，在疫情結(jié)束前有持續(xù)走熱的可能。

人才招聘行業(yè)發(fā)展?jié)摿η熬?/strong>

新冠肺炎疫情發(fā)生后，勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)了一些變化：企業(yè)的開(kāi)復(fù)工時(shí)間在推遲，勞動(dòng)者返崗時(shí)間有所錯(cuò)后。與此同時(shí)，與疫情相關(guān)的行業(yè)企業(yè)缺工明顯，部分招聘活動(dòng)暫時(shí)性推遲。相信隨著疫情的緩解和最終的戰(zhàn)勝，企業(yè)將加快復(fù)工復(fù)產(chǎn)，前期積累的消費(fèi)和投資將會(huì)繼續(xù)釋放，勞動(dòng)力市場(chǎng)的需求也會(huì)同步擴(kuò)張，中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期向好的基本面沒(méi)有改變，就業(yè)局勢(shì)總體穩(wěn)定的基本面也沒(méi)有改變。2020年春節(jié)假期的延長(zhǎng)，企業(yè)復(fù)工情況不一，多數(shù)市場(chǎng)需求因疫情發(fā)展而受到高度抑制，企業(yè)的招聘計(jì)劃隨之調(diào)整或延期。數(shù)據(jù)顯示，春節(jié)后復(fù)工第一周的企業(yè)招聘職位數(shù)較2019年同期下降71.66%。相對(duì)于企業(yè)端，求職者針對(duì)疫情影響的調(diào)整更為靈敏，簡(jiǎn)歷投遞數(shù)量同比銳減83.35%。因此整體職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)只有7.8，較去年的13明顯下降。

中研普華利用多種獨(dú)創(chuàng)的信息處理技術(shù)，對(duì)市場(chǎng)海量的數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、整理、加工、分析、傳遞，為客戶(hù)提供一攬子信息解決方案和咨詢(xún)服務(wù)，最大限度地降低客戶(hù)投資風(fēng)險(xiǎn)與經(jīng)營(yíng)成本，把握投資機(jī)遇，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。想要了解更多最新的專(zhuān)業(yè)分析請(qǐng)點(diǎn)擊中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2020-2025年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)市場(chǎng)前瞻與未來(lái)投資戰(zhàn)略分析報(bào)告》。