全國從事建筑業(yè)的農(nóng)民工有5437萬人 2025年實現(xiàn)中級工以上建筑工人超千萬

• 2021年1月31日 HuangJiang來源：互聯(lián)網(wǎng) 235 7
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到2025年，基本建立符合建筑行業(yè)特點的用工方式，建筑工人權(quán)益保障機制基本完善。同時，實現(xiàn)建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系基本健全，中級工以上建筑工人達1000萬人以上。

日前，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門發(fā)布的指導(dǎo)意見指出，到2025年，基本建立符合建筑行業(yè)特點的用工方式，建筑工人權(quán)益保障機制基本完善。同時，實現(xiàn)建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系基本健全，中級工以上建筑工人達1000萬人以上。

改革開放以來，我國城鎮(zhèn)化進程加快推進，建筑工人隊伍也不斷壯大。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，全國從事建筑業(yè)的農(nóng)民工有5437萬人，占全國農(nóng)民工總數(shù)的近五分之一。然而，建筑產(chǎn)業(yè)工人面臨的工作臨時性強、流動性大、作業(yè)時間長、環(huán)境惡劣、老齡化嚴重、技能培訓(xùn)不足、勞動權(quán)益與社會保障不到位等諸多現(xiàn)實問題，嚴重制約了我國建筑行業(yè)的發(fā)展。

培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人是實現(xiàn)我國建筑業(yè)由勞動密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，將傳統(tǒng)意義的建筑業(yè)農(nóng)民工轉(zhuǎn)變成新型建筑產(chǎn)業(yè)工人，培育一大批高水平建筑工匠，有利于優(yōu)化建筑業(yè)勞動力結(jié)構(gòu)、加快行業(yè)改革、推動產(chǎn)業(yè)升級，助力我國從建筑業(yè)大國向建筑業(yè)強國轉(zhuǎn)變。同時，妥善解決建筑產(chǎn)業(yè)工人面臨的一系列問題也是維護社會公平正義、保持社會和諧穩(wěn)定、實現(xiàn)社會均等化發(fā)展的必然要求。

根據(jù)中研普華出版的《2021-2026年中國建筑行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析報告》顯示：

近日，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等12部門聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于加快培育新時代建筑產(chǎn)業(yè)工人隊伍的指導(dǎo)意見》明確提出目標：到2025年，符合建筑行業(yè)特點的用工方式基本建立，建筑工人實現(xiàn)公司化、專業(yè)化管理，建筑工人權(quán)益保障機制基本完善;建筑工人終身職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系基本健全，中級工以上建筑工人達1000萬人以上。

到2035年，建筑工人就業(yè)高效、流動有序，職業(yè)技能培訓(xùn)、考核評價體系完善，建筑工人權(quán)益得到有效保障，獲得感、幸福感、安全感充分增強，形成一支秉承勞模精神、勞動精神、工匠精神的知識型、技能型、創(chuàng)新型建筑工人大軍。

如何實現(xiàn)建筑工人隊伍的整體提升?《指導(dǎo)意見》要求，要做實產(chǎn)業(yè)工人培育載體，包括引導(dǎo)現(xiàn)有勞務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，大力發(fā)展專業(yè)作業(yè)企業(yè)，鼓勵建設(shè)建筑工人培育基地，加快自有建筑工人隊伍建設(shè)。

要加強建筑工人技能培訓(xùn)，包括完善職業(yè)技能培訓(xùn)體系，要求各地制定施工現(xiàn)場技能工人基本配備標準，引導(dǎo)建筑企業(yè)建立建筑工人培育合作伙伴關(guān)系。

要保障建筑工人合法權(quán)益，包括加快推動信息化管理，健全保障薪酬支付的長效機制，完善建筑行業(yè)勞動用工制度，完善社會保險繳費機制。

要改善建筑工人生產(chǎn)生活環(huán)境。包括制定建筑工人生產(chǎn)生活基本標準，要求各地將建筑工人納入當(dāng)?shù)刈》勘Ｕ戏秶Ｕ辖ㄖと讼碛谐鞘谢竟卜?wù)。

此外，建筑施工勞務(wù)資質(zhì)對建筑行業(yè)的改革和轉(zhuǎn)型升級至關(guān)重要，建筑勞務(wù)企業(yè)如何承接業(yè)務(wù)?

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部建筑市場監(jiān)管司相關(guān)負責(zé)人介紹，《指導(dǎo)意見》中為建筑勞務(wù)企業(yè)謀劃了3條轉(zhuǎn)型發(fā)展道路。第一條是鼓勵有一定組織、管理能力的勞務(wù)企業(yè)通過引進人才、設(shè)備等方式向施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)轉(zhuǎn)型;第二條是引導(dǎo)小微型勞務(wù)企業(yè)、勞務(wù)班組或有一定技能和經(jīng)驗的建筑工人向?qū)I(yè)作業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，選擇1至2個專業(yè)作業(yè)工種方向，進一步做專做精;第三條是鼓勵有條件和經(jīng)驗的勞務(wù)企業(yè)利用自身優(yōu)勢搭建勞務(wù)用工信息服務(wù)平臺，為小微專業(yè)作業(yè)企業(yè)與施工企業(yè)提供信息交流渠道，走平臺化發(fā)展道路。

欲了解更詳實的中國建筑行業(yè)發(fā)展前景分析請點擊中研普華報告《2021-2026年中國建筑行業(yè)發(fā)展前景及投資風(fēng)險預(yù)測分析報告》

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