我國家居建材進入競爭快車道 企業(yè)老板陷入4大“焦慮癥”

• 2018年8月27日 YaoEnHua來源：居悅網 1272 83
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  2018-2024年家居建材市場發(fā)展前景分析及供需格局研究預測報告

  家居建材行業(yè)研究報告主要分析了家居建材行業(yè)的市場規(guī)模、家居建材市場供需求狀況、家居建材市場競爭狀況和家居建材主要企業(yè)經營情況、家居建材市場主要企業(yè)的市場占有率，同時對家居建材行業(yè)的...

企業(yè)一直在與變化為伍，但和過去相比，商業(yè)世界從來沒有像今天這樣快速而激烈的變化。

企業(yè)一直在與變化為伍，但和過去相比，商業(yè)世界從來沒有像今天這樣快速而激烈的變化。

家居建材業(yè)也無法獨善其身，正快速進入競爭的快車道。市場上那些“成功者”的故事，是基于許多“失敗者”的探索，經由競爭洗禮的最后結果。

焦慮癥是由危機感和競爭環(huán)境帶來的，老板不可以沒有焦慮癥，但也不能讓其成為絕癥，老板們只需明白無論市場如何改變，唯一不變的是為客戶創(chuàng)造價值，提供更多更好的產品選擇、快速便捷的服務和性價比最好的產品。

戰(zhàn)略“焦慮癥”

戰(zhàn)略實際上就是選擇做什么和放棄什么，就是在眾多機會中找到自己的定位并聚焦資源把自己的優(yōu)勢發(fā)揮到極致。戰(zhàn)略焦慮癥，具體表現：

1、盲目擴張。在渠道和市場資源都不具備的情況下盲目擴大生產，一副人有多大膽地就有多大產的樣子，結果產能一下投到二十個億;

2、百億之痛。企業(yè)到處掛著百億目標的橫幅，但事實上企業(yè)十億都還不到。

3、扎堆上。這幾年行業(yè)大家居、整裝、拎包入住、全屋定制可謂成了網紅詞，家居業(yè)基本一夜之間都開始叫定制，無論企業(yè)基礎好壞都在布局大家居和整裝，一股腦快速的進行著品牌擴張。

治好戰(zhàn)略焦慮癥，你需要真正學著做一個智慧的人，懂得在適當的時候給自己瘦瘦身，知道方向在哪里，什么該做什么不該做。

產品“焦慮癥”

中國人在日本搶購馬桶事件包含著許多無奈的嘆息，其實不是我們做不出真正的好馬桶，可以說在日本買的馬桶也基本都是中國做的，重要的是，即便是這樣，消費者也相信在日本買的是品質更好的馬桶。

為什么呢?歸根結底還是整個社會還沒有構建起一個完善的信任體系。

在中國缺乏一套非常完善而有效的知識產權保護法律和制度體系，你辛辛苦苦開發(fā)出一款好賣的產品，剛一上市只要好賣就有同行馬上抄襲，價格還比你便宜，你叫企業(yè)如何敢花錢在大量的產品研發(fā)上?

要解決好產品焦慮癥需要做好以下幾點：

1、保證產品研發(fā)的投入，在年營業(yè)額中按照X%的定額比例進行產業(yè)研發(fā)費用的計劃;

2、持續(xù)引進專業(yè)對口的高級人才，建立完善的人才培養(yǎng)和激勵機制，真正激發(fā)團隊的創(chuàng)造能力。

3、建立所有產品的知識產權保護機制，每一項成果都申請相對應的法律進行保護，公司需要有專業(yè)的法律顧問和一套市場調研監(jiān)管取證的機制，確保合法利益受到保護。

4、有了真正價值的產品，我們就需要借助更加靈活多樣的消費者溝通方式來讓消費者了解、體驗和使用產品。

互聯(lián)網“焦慮癥”

自2016年云棲大會馬云提出新零售以來，可以說新零售這三個字基本刷爆了網絡，今年馬云更是攜著新零售的目標強勢入股居然之家，一夜之間行業(yè)硝煙再起。

但嚴格意義上來講，并沒有什么新零售，無論什么形態(tài)的零售其實都是圍繞著：降低成本、提高效率這八個字進行的。

對此，治療互聯(lián)網焦慮癥的藥方：

首先，家居業(yè)的老板們要自信并加快學習的速度和深度，勇于嘗試，真正去理解新零售的三大本質。

其次，建立內容制造系統(tǒng)，通過有價值的內容進行全網的客戶推廣系統(tǒng)。

再次，通過大數據系統(tǒng)的整合，形成一套完整的消費者精準溝通的圈子和口碑營銷的方式，通過消費者數據的整合分析直接為消費者提供高效人性化的服務，讓產品與消費者的親密接觸快速形成支付與交付的關系。

最后，通過大數據系統(tǒng)，為客戶定期量身定制更加針對性、個性化的服務，在這樣的服務平臺里實現消費者之間、企業(yè)與消費者之間、消費者與服務商之間的相互依存，而真正形成高效服務體系，形成我為客戶，人人為我的閉環(huán)體驗互動系統(tǒng)。

人才“焦慮癥”

家居業(yè)人才匱乏一直以來就是存在的，只是在今天變得更加凸顯，主要是因為新經濟常態(tài)化的背景下企業(yè)的經營受到了較大的挑戰(zhàn)，家居業(yè)將從野蠻生長進入真正的轉型升級，這樣的背景下人才的拮據就被一夜放大了。

而家居業(yè)到現在為止都沒有企業(yè)真正在人力資源的建設上進行專項投資，基本都是拿來主義，這就注定了焦慮癥的產生。

要治好此等癥狀需從以下幾點入手：

1、首先在公司年度預算的時候做人才建設專項基金;

2、將公司打造一個有魅力的平臺，如成為內部項目制是的創(chuàng)業(yè)機制;

3、用互聯(lián)網的思維建立公司的溝通平臺;

4、用完善的專業(yè)崗位晉級制度拉開同一崗位的職位寬度;

5、設計豐富新穎的激勵機制;

6、一線工人也是目前制造業(yè)最大的人力缺口，在每年的農忙季節(jié)和春節(jié)前后開展企業(yè)下鄉(xiāng)行動，深入到一個個村莊進行基本的職業(yè)技能培訓并進行現場招聘。

做企業(yè)老板就是一場苦修，無論您如何焦慮，我們只需記住如何為客戶創(chuàng)造價值。確定自己的成長，并在選擇好的賽道上堅持到底，在這個孤獨的旅程中你必將強大起來。在今天這個信息技術快速迭代從而推動商業(yè)巨變的時代里，老板們唯有快速學習，勇于變革，健康的思考、健康的經營才能讓焦慮癥遠離。

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