技術升級提升競爭力，行業(yè)轉型增強優(yōu)勢，足療保健會所行業(yè)企業(yè)如何選擇？
足療保健會所行業(yè)研究報告主要分析了足療保健會所行業(yè)的市場規(guī)模、足療保健會所市場供需求狀況、足療保健會所市場競爭狀況和足療保健會所主要企業(yè)經營情況，同時對足療保健會所行業(yè)的未來發(fā)展做...
根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;
懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;懷孕第8個月，每月可享受2天假期;
懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
產檢假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。
(中華人民共和國勞動法第六十二條)該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。
請了產檢假會不會扣工資呢?產假假期間有沒有工資呢?
一般來說，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。女職工產檢假期間應算作正常出勤，產檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區(qū)的規(guī)定也有所不同，下面我們來了解下各地的關于產假假工資結算的規(guī)定。
根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
北京市新勞動法關于產檢假規(guī)定
單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
上海市新勞動法關于產檢假規(guī)定
產檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫(yī)生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為準，一般為9-10。次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。
廣州市新勞動法關于產檢假規(guī)定
懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。
細分市場研究 可行性研究 商業(yè)計劃書 專項市場調研 兼并重組研究 IPO上市咨詢 產業(yè)園區(qū)規(guī)劃 十三五規(guī)劃
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