《深圳市勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》將于12月1日起實(shí)施

• 2018年10月23日 YangJinZhu來(lái)源：網(wǎng)易 353 16
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  技術(shù)升級(jí)提升競(jìng)爭(zhēng)力，行業(yè)轉(zhuǎn)型增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，遙控模型玩具行業(yè)企業(yè)如何選擇？

  隨著遙控模型玩具行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，大型企業(yè)間并購(gòu)整合與資本運(yùn)作日趨頻繁，國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀的遙控模型玩具企業(yè)愈來(lái)愈重視對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的分析研究，特別是對(duì)當(dāng)前市場(chǎng)環(huán)境和客戶需求趨勢(shì)變化的深入研...

涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的……用人單位如果發(fā)生7類勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為，用人單位及單位老板都將被曝光，并被納入深圳信用信息共享平臺(tái)被聯(lián)合懲戒。記者10月22日從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，《深1

涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)的；違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的……用人單位如果發(fā)生7類勞動(dòng)保障違法違規(guī)行為，用人單位及單位老板都將被曝光，并被納入深圳信用信息共享平臺(tái)被聯(lián)合懲戒。記者10月22日從深圳市人力資源和社會(huì)保障局獲悉，《深圳市勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》將于12月1日起實(shí)施。

哪些屬于重大勞動(dòng)保障違法行為？

《深圳市勞動(dòng)保障違法信息公布辦法》明確提出，勞動(dòng)保障違法信息主要包括用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的行政處罰信息和存在重大勞動(dòng)保障違法行為的信息。包括7類：一、涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬犯罪，依法移送司法機(jī)關(guān)的；二、非法使用童工的；三、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額達(dá)到認(rèn)定拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)責(zé)令支付逾期未支付的；四、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；五、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的；六、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或者不依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，情節(jié)嚴(yán)重的；七、因勞動(dòng)保障違法行為引發(fā)100人以上勞動(dòng)者集體上訪、堵路、沖擊黨政機(jī)關(guān)或引發(fā)群體性械斗、沖突、造成人員傷亡，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定，或者侵害勞動(dòng)者權(quán)益案件經(jīng)上級(jí)部門批辦督辦、網(wǎng)絡(luò)等媒體反映造成重大影響的。

重大勞動(dòng)保障違法信息公布期限為3年

重大勞動(dòng)保障違法信息向社會(huì)公布具體會(huì)公布哪些內(nèi)容？公布勞動(dòng)保障違法信息包括：一、用人單位的名稱、統(tǒng)一信用代碼及地址，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名；二、違法事實(shí)及法律依據(jù)；三、作出行政處罰決定書或責(zé)令改正文書的文號(hào)、行政處罰種類和依據(jù)或責(zé)令改正依據(jù)、執(zhí)法機(jī)關(guān)的名稱和日期。

公眾可以在哪里查看都有哪些用人單位違規(guī)？按照規(guī)定，市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)通過本級(jí)人民政府或本部門門戶網(wǎng)站公布勞動(dòng)保障違法信息，也可以通過公告欄、新聞發(fā)布會(huì)以及報(bào)刊、廣播、電視等便于公眾知曉的方式予以公布。重大勞動(dòng)保障違法信息的公布期限為3年，其他勞動(dòng)保障違法信息公布期限為1年。

違法單位或被實(shí)施聯(lián)合懲戒

被曝光的用人單位可不是只有“丟丟臉面”這么簡(jiǎn)單。市、區(qū)人力資源部門會(huì)按照有關(guān)規(guī)定將勞動(dòng)保障違法信息納入深圳信用信息共享平臺(tái)，由相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法依規(guī)實(shí)施聯(lián)合懲戒。

此外，公布的勞動(dòng)保障違法信息不準(zhǔn)確的要更正。按照規(guī)定，市、區(qū)人力資源部門應(yīng)當(dāng)在依法送達(dá)行政處罰決定書或確認(rèn)用人單位重大勞動(dòng)保障違法行為之日起7個(gè)工作日內(nèi)公布。市、區(qū)人力資源部門發(fā)現(xiàn)其公布的勞動(dòng)保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正。公民、法人或者其他組織有證據(jù)證明公布的勞動(dòng)保障違法信息不準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)向公布部門提出更正申請(qǐng)，公布部門應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)核實(shí)，情況屬實(shí)的，予以更正。行政處罰或責(zé)令改正出現(xiàn)因行政復(fù)議、行政訴訟或者其他原因被變更、被撤銷或者被確認(rèn)違法等被改變情形的，公布部門應(yīng)當(dāng)自變更或者撤銷之日起10個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)社會(huì)公布內(nèi)容予以更正。

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