海南發(fā)放時間:4月1日到10月31日期間;發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):每人每天10元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放高溫津貼?!掇k法》規(guī)定,勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。
我國高溫補(bǔ)貼政策的實(shí)施,從近幾年的情況來看,還是很有必要的。因?yàn)槟壳拔覈窀鞣矫娴囊庾R已經(jīng)越來越強(qiáng),針對自己的一些基本權(quán)益也會盡量的通過法律的手段進(jìn)行爭取,到了夏季以后,對于各省市的高溫補(bǔ)貼政策,相信勞動者本身是最為關(guān)注的。下面小編就為大家介紹一下,2017年??诟邷匮a(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?
一、2017年海口高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是什么?
海南省高溫補(bǔ)貼發(fā)放月份:4月-10月 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn):10元/天
發(fā)放對象:能夠領(lǐng)取高溫津貼者必須是在高溫下工作的崗位職工,包括建筑工人、無空調(diào)的公交車司機(jī)、露天環(huán)衛(wèi)工人等。高溫補(bǔ)貼并非每個勞動者都有,勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,才能獲得高溫津貼。
二、試用期沒有高溫補(bǔ)貼嗎
試用期內(nèi)享有高溫補(bǔ)貼。
高溫補(bǔ)貼是用人單位安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上),露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,按照國家規(guī)定向勞動者支付津貼。只要與用人單位存在勞動關(guān)系,高溫天氣被安排工作的,無論是什么身份的職工,用人單位均應(yīng)當(dāng)發(fā)給高溫補(bǔ)貼。
國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會 《防暑降溫措施管理辦法》 安監(jiān)總安健〔2012〕89號
第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的,依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的,應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼,并納入工資總額。高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會保障行政部門會同有關(guān)部門制定,并根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r適時調(diào)整。
三、根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》的規(guī)定,用人單位防暑的措施包括:
1、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當(dāng)日發(fā)布的預(yù)報氣溫,調(diào)整作業(yè)時間,但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外:
(1)日最高氣溫達(dá)到40℃以上,應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);
(2)日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時,用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,且在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);
(3)日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時,用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式,縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班。
2、在高溫天氣來臨之前,用人單位應(yīng)當(dāng)對高溫天氣作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結(jié)核、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,應(yīng)當(dāng)調(diào)整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。
3、用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。
4、因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
我們可以看出,??诘母邷匮a(bǔ)貼的發(fā)放時間是4月份到10月份,由此可以看出,??诘陌l(fā)放高溫補(bǔ)貼的時間是比較長的,另外發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為每人每天十元。高溫補(bǔ)貼發(fā)放對象是針對工作環(huán)境達(dá)到33℃以上的勞動人員來說的。
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