疫情或使全球女性地位倒退25年 2020年勞動力市場調查分析與發(fā)展趨勢研究

• 2020年11月27日 ZhouXun來源：互聯(lián)網(wǎng)綜合 1169 75
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根據(jù)聯(lián)合國婦女署最新的全球數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情可能會讓他們?yōu)橹Φ男詣e平等工作倒退25年。由于新冠疫情，女性從事家務和家庭護理的工作大幅增加，她們喪失就業(yè)和教育機會，這讓女性的身心健康可能會變得更差。

疫情或使全球女性地位倒退25年

根據(jù)聯(lián)合國婦女署最新的全球數(shù)據(jù)顯示，新冠疫情可能會讓他們?yōu)橹Φ男詣e平等工作倒退25年。由于新冠疫情，女性從事家務和家庭護理的工作大幅增加，她們喪失就業(yè)和教育機會，這讓女性的身心健康可能會變得更差。疫情之前，在全世界每天160億小時的無償工作中，女性負擔了約75%，是男性的3倍。換句話說，也就是男性負擔1小時無償工作，女性要負擔3小時。根據(jù)聯(lián)合國數(shù)據(jù)顯示，這個數(shù)字在日本是4.8倍、中國是2.6倍、美國是1.6倍。

2020年勞動力市場調查分析與發(fā)展趨勢研究

一、第三產業(yè)人才有過度集中的趨勢

報告表明，我國人才產業(yè)分布的突出特點是，人才產業(yè)結構與國民經濟的產業(yè)布局分布形成了鮮明的反差。第一產業(yè)、第二產業(yè)中專技術人才數(shù)量明顯偏低，就業(yè)人員的學歷狀況急需改善。從三個產業(yè)的產值看，2002年，第一、二、三產業(yè)產值分別是15.3%、50.4%、34.3%;從就業(yè)人員看，第一、二、三產業(yè)就業(yè)人員的比例分別是50%、21%、29%，而中專技術人才的比例分別是5%、18%、77%，大專以上的學歷人才比例分別是1.2%、15.2%和83.6%，差異太大。這就意味著第三產業(yè)在集中大批人才的同時，人才對國民經濟的貢獻率明顯低于其他產業(yè)，與加強農業(yè)基礎地位和發(fā)展制造業(yè)大國的目標不相適應。

二、非公有制單位將是接收人才的絕對主力

報告指出，我國的所有制結構和就業(yè)結構發(fā)生的巨大變化，形成的多種經濟成分并存局面，也帶來我國人才隊伍結構狀況的根本性變化。其突出表現(xiàn)是國有企業(yè)職工人數(shù)和人才總量自上世紀90年代末以來持續(xù)下降。1996年，我國國有單位職工總數(shù)(包括公務員)為10949萬人，到2001年，僅為7409萬人，平均每年減少5%以上;國有單位專業(yè)技術人員1999年以來減少了130萬，下降4%;黨政人才減少59萬，下降7%;國有企業(yè)經營管理人才由1998年的262.5萬人，減少到2002年的212.3萬人，2003年又有所回升。與此同時，1994年-2003年，非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術人員總量分別增長了29倍和3.4倍;非國有單位職工總數(shù)和專業(yè)技術人員總量占全國職工總數(shù)的比例分別提高了23%和11%，報告預測，隨著我國經濟體制改革的進一步發(fā)展，未來非公有制用人單位將會成為我國人才就業(yè)的主要方向。

三、專業(yè)技術人才分布很不合理

主要表現(xiàn)有：一、不同所有制單位人才分布不合理。占全國專業(yè)技術人才總量的70%以上的專業(yè)技術人才主要分布在國有企事業(yè)單位。二、產業(yè)和行業(yè)分布需要調整。例如第三產業(yè)內部，科學研究、社會服務、金融管理、房地產、商貿餐飲以及交通運輸?shù)刃袠I(yè)的人才比例偏低，這些都需要補充和加強。三、學科或專業(yè)分布機構不合理。教育、衛(wèi)生、經濟、會計等類人員占專業(yè)技術人員總數(shù)的70%以上，而工程技術專業(yè)技術人才僅占總數(shù)的18%。在從事研究與發(fā)展(R&D)的專業(yè)人才中，新材料、新能源、生物技術、現(xiàn)代醫(yī)藥、環(huán)保等類專業(yè)人才短缺。

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