多地多部門(mén)護(hù)航高校畢業(yè)生就業(yè) 2022就業(yè)現(xiàn)狀分析

• 2022年8月12日 GuoMeng來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1434 95
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近段時(shí)間，多地多部門(mén)加力護(hù)航畢業(yè)生就業(yè)，千方百計(jì)拓展就業(yè)空間。今年我國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)的重中之重。從部委到地方多措并舉、加力護(hù)航高校畢業(yè)生就業(yè)。

多地多部門(mén)護(hù)航高校畢業(yè)生就業(yè)

近段時(shí)間，多地多部門(mén)加力護(hù)航畢業(yè)生就業(yè)，千方百計(jì)拓展就業(yè)空間。今年我國(guó)高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)達(dá)1076萬(wàn)人，同比增加167萬(wàn)人。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)成為穩(wěn)就業(yè)的重中之重。從部委到地方多措并舉、加力護(hù)航高校畢業(yè)生就業(yè)。

2022就業(yè)現(xiàn)狀分析

就業(yè)是最大的民生。當(dāng)前穩(wěn)崗就業(yè)任務(wù)艱巨繁重，做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，是各地工作的重中之重。今天是國(guó)際青年日。在今年國(guó)際青年日前夕，聯(lián)合國(guó)下屬的國(guó)際勞工組織發(fā)布《2022年全球青年就業(yè)趨勢(shì)》(下稱“報(bào)告”)指出，全球15至24歲青年就業(yè)復(fù)蘇仍然滯后，新冠肺炎疫情大流行對(duì)青年的負(fù)面影響超過(guò)其他任何年齡組。報(bào)告預(yù)計(jì)，2022年全球失業(yè)青年總數(shù)將達(dá)到7300萬(wàn)，較2021年(7500萬(wàn))略有改善，但仍比2019年疫情前水平高出600萬(wàn)。

目前，我國(guó)靈活就業(yè)規(guī)模達(dá)到2億人，占總就業(yè)人數(shù)的比例約為27%。橫向來(lái)看，我國(guó)臨時(shí)就業(yè)的占比在國(guó)際上屬于中等水平，與其他靈活就業(yè)發(fā)展較為成熟的國(guó)家仍有較大差距?？v向來(lái)看，近年來(lái)，我國(guó)個(gè)體就業(yè)人數(shù)增速遠(yuǎn)超總就業(yè)人數(shù)的增速，靈活就業(yè)占比穩(wěn)步增長(zhǎng)。行業(yè)分布方面，建筑業(yè)、制造業(yè)和服務(wù)業(yè)是靈活用工的招聘主體。從企業(yè)類型來(lái)看，外資與國(guó)有企業(yè)的靈活用工普及度高于民營(yíng)。而靈活就業(yè)的勞動(dòng)者多為年輕人口且學(xué)歷不低。

據(jù)中研普華研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》分析

從中長(zhǎng)期來(lái)看，隨著新產(chǎn)業(yè)不斷涌現(xiàn)，一些新的職業(yè)需求應(yīng)運(yùn)而生，但是傳統(tǒng)的人才培養(yǎng)模式難以滿足新的人才需求。

國(guó)家統(tǒng)計(jì)局相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，截至2021年底，中國(guó)靈活就業(yè)人員已達(dá)到2億人。據(jù)全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢與就業(yè)指導(dǎo)中心數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2020年和2021年全國(guó)高校畢業(yè)生的靈活就業(yè)率均超過(guò)16%。

“十四五”期間，中國(guó)勞動(dòng)年齡人口依然保持在9億人左右。中國(guó)的人力資源競(jìng)爭(zhēng)力正在由總量?jī)?yōu)勢(shì)向人均優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。中國(guó)新增勞動(dòng)力平均受教育年限在發(fā)展中國(guó)家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

在我國(guó)人口紅利由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)調(diào)結(jié)構(gòu)的過(guò)程中，人力資源服務(wù)行業(yè)所扮演的經(jīng)濟(jì)角色在變得越來(lái)越重要。且受益于國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)向高附加值上游發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)以及全球化發(fā)展，市場(chǎng)對(duì)人力資源服務(wù)的整體需求快速增長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩與下行的周期中，人力資源服務(wù)行業(yè)充分滿足企業(yè)對(duì)于成本管控和人才優(yōu)化配置的需求。

隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加速，我國(guó)人力資源服務(wù)市場(chǎng)呈現(xiàn)出國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的格局。伴隨著我國(guó)人口紅利逐漸消退，“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略持續(xù)深入推進(jìn)，人力資源服務(wù)正走向“質(zhì)”與“智”并重。世界經(jīng)濟(jì)論壇的研究報(bào)告表明，到2025年，自動(dòng)化和人機(jī)之間全新的勞動(dòng)分工將顛覆全球8500萬(wàn)個(gè)工作崗位。

欲了解更多市場(chǎng)具體詳情可以點(diǎn)擊查看中研普華研究報(bào)告《2022-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告》。

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  2022-2026年中國(guó)人力資源服務(wù)行業(yè)全景調(diào)研與發(fā)展戰(zhàn)略研究咨詢報(bào)告

  產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀人力資源是指一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中，處于勞動(dòng)年齡、未到勞動(dòng)年齡和超過(guò)勞動(dòng)年齡但具有勞動(dòng)能力的人口總和，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國(guó)家經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的決定性因素。...

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