世界銀行：中國勞動力價格上升不意味著市場競爭力下降 勞動力行業(yè)市場調查分析

• 黃文玉 2023年12月15日 來源：互聯(lián)網 CGTN 北京日報 253 8
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勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統(tǒng)計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數(shù)。

近年來，隨著經濟持續(xù)恢復，用工需求繼續(xù)擴大，加之穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢有望保持總體穩(wěn)定。經濟規(guī)模的擴大必然帶來市場需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進就業(yè)形勢總體好轉。

勞動力有廣義和狹義之分。廣義上的勞動力指全部人口。狹義上的勞動力則指具有勞動能力的人口。在實際統(tǒng)計中，考慮勞動年齡和勞動能力兩個因素的指標有勞動年齡人口和社會勞動力資源總數(shù)。傳統(tǒng)或者早期的概念中，勞動力指從事體力勞動為主的“勞工”，即“工人階級”或產業(yè)工人。

馬克思理論把勞動力劃分為生產部門的勞動者和非生產部門的勞動者。知識經濟時代腦力與體力勞動者的差別已不表現(xiàn)在勞動的本質特征上?！皢T工”這一范疇被企業(yè)以及各類組織廣泛使用。勞動力同勞動是有區(qū)別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。勞動力就是從事增加商品價值的有用勞動的能力。工人出賣給資本家換取貨幣工資的就是勞動力。勞動力同勞動是有區(qū)別的，勞動是人類生產力為改變商品的使用價值和增加商品的價值的實際使用。勞動產品能作為商品買賣。但是，要對勞動本身即生產活動的買賣這一概念賦以確切的含義，卻是不可能的。不能出賣勞動產品的勞動者必然出賣勞動力，并同意從購買者的利益出發(fā)和在購買者的指揮上消耗其勞動，以換取一定的貨幣量即工資。

勞動力行業(yè)市場調查分析

年齡處于適合參加勞動的階段，作為生產者統(tǒng)計的人口。人口學一般以16歲-64歲期間的人口為勞動適齡人口。中國一般規(guī)定男子16歲-60歲期間、女子16歲-55歲期間的人口為勞動適齡人口。勞動適齡人口在人口中的比重，稱為撫養(yǎng)指數(shù)，表示每個勞動適齡人口的負擔程度。

美國勞工統(tǒng)計局公布7月非農報告。數(shù)據顯示，美國2022年7月季調后新增非農就業(yè)人口52.8萬人，遠超市場此前預期的約25萬上下的兩倍有余;延續(xù)了2022年以來就業(yè)增長的強勁勢頭;此前4個月的均值為38.8萬人。失業(yè)率下滑0.1個百分點至3.5%，與2020年初，美國就業(yè)市場在受到新冠疫情沖擊前的水平持平;當時，這一數(shù)值為近50年來的最低點。

機器人和人工智能逐漸參與一些勞動，雖然取代了勞動者的一些崗位，但是那些急難險重和骯臟的工作被取代，大大減少人類勞動的風險和犧牲，使人可以更加安全、舒適地勞動。未來有可能機器人、人工智能作為新的勞動力取代相當部分人的勞動和工作，人類將主要從事科技、研究、娛樂、游戲、創(chuàng)作等獲得精神快樂的智能勞動，人類將更多地適應以精神、文化、智能、創(chuàng)造為主的工作，更有利于人的全面發(fā)展，提高勞動者的全面素質。然而，最近火爆的ChatGPT拓展了機器人取代人類勞動的想象力和可能性的邊界，在許多崗位上，ChatGPT有望取代人類，比如從客服代表到新聞寫作。這樣的技術發(fā)展，也許最先提升的不是“藍領”勞動力，反而更多的是“白領”勞動力，因為白領勞動只需要人工智能，藍領勞動反而需要一系列實體技術。

根據中研普華產業(yè)研究院發(fā)布的《2023-2028年中國勞動力行業(yè)市場調查分析與發(fā)展趨勢預測研究報告》顯示：

全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，同比增加24萬人。城鎮(zhèn)16歲及以上人口勞動參與率穩(wěn)步提升，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率下降，就業(yè)基本盤保持穩(wěn)定。二季度末，外出務工農村勞動力18705萬人，同比增長3.2%。國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉表示，隨著經濟恢復向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，勞動力市場趨于活躍，就業(yè)形勢總體改善。

隨著近年來我國人口老齡化的加劇，人力成本不斷上升，勞動力將變得異常珍貴，特別是在勞動密集型的零售業(yè)，而無人零售這一基本不需要人工成本的新零售業(yè)態(tài)模式，也將在勞動力成本不斷提升的背景下迎來良好發(fā)展前景。據資料顯示，2021年我國城鎮(zhèn)私營單位批發(fā)和零售業(yè)員工平均工資達58071元，同比增長9.5%。

勞動參與率是經濟活動人口占勞動年齡人口的比率，是用來衡量人們參與經濟活動狀況的指標。根據經濟學理論和各國的經驗，勞動參與率反映了潛在勞動者個人對于工作收入與閑暇的選擇偏好，它一方面受到個人保留工資、家庭收入規(guī)模，以及性別、年齡等個人人口學特征的影響，另一方面受到社會保障的覆蓋率和水平、勞動力市場狀況等社會宏觀經濟環(huán)境的影響。

中央財經大學人力資本與勞動經濟研究中心日前發(fā)布2023年中國人力資本報告，公布了我國最新的人力資本估算結果：我國勞動力平均年齡增至39.42歲，全國勞動力人口的平均受教育年限升至10.75年。我國勞動力平均受教育程度的性別差異正在逐漸消失。，我國人均勞動力人力資本排名前五位的省份依次為北京市、天津市、上海市、江蘇省和浙江省。從1985年到2021年，我國勞動力平均年齡從32.25歲增加到39.42歲。其中，城鎮(zhèn)勞動力平均年齡從33.03歲上升到39.16歲，鄉(xiāng)村勞動力平均年齡從31.99歲上升到39.82歲。鄉(xiāng)村男性勞動力的平均年齡超過40歲(40.39歲)。我國勞動力最年長的3個省份分別為黑龍江(41.17歲)，遼寧(40.76歲)和吉林(40.57歲)，均超過40歲。

勞動力行業(yè)未來趨勢及機遇分析

世界銀行首席經濟學家?a?lar ?zden博士表示，伴隨中國經濟升級而來的中國勞動力價格上升，并不意味著中國在全球勞動力市場上競爭力的下降，同時，中國的發(fā)展變化對世界經濟有著顯著的影響。

人力資源是經濟發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質量以及配置是影響國家經濟增長的決定性因素。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質量依然任重而道遠。目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經濟轉型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。

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  2023-2028年中國勞動力行業(yè)市場調查分析與發(fā)展趨勢預測研究報告

  隨著經濟持續(xù)恢復，用工需求繼續(xù)擴大，加之穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢有望保持總體穩(wěn)定。經濟規(guī)模的擴大必然帶來市場需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進就業(yè)形勢總體好轉。今年上半年...

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