HR管理軟件怎么收費(fèi)?HR管理軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及深度調(diào)研

• 2021年10月31日 WuYaNan來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1354 89
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HR管理軟件通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中

HR管理軟件通過(guò)軟件及時(shí)收集、整理、分析大量的人力資源管理數(shù)據(jù)，為企業(yè)戰(zhàn)略決策與實(shí)施提供強(qiáng)有力的支持，以提高組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可能性。人力資源管理軟件已成為企業(yè)管理有效的重要工具。通過(guò)人力資源管理軟件得以快速高效的完成，降低人力資源管理成本，使管理者能集中精力于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)中。

人力資本管理軟件區(qū)別于人事軟件、e-HR軟件的明顯標(biāo)志是其所含有的很多管理功能和管理理念是他們不具備。比如員工職業(yè)發(fā)展、繼任者管理、團(tuán)隊(duì)管理、積分管理等。HR管理軟件怎么收費(fèi)?

1、按模塊收費(fèi)

通過(guò)軟件功能模塊來(lái)進(jìn)行收費(fèi)。人力資源管理從粗放說(shuō)，包含六大模塊，但對(duì)于有些企業(yè)而言，他們因?yàn)閮?nèi)部需求、預(yù)算等原因，并不需要上線全模塊的軟件功能。因此，人力資源軟件廠商的分模塊收費(fèi)營(yíng)銷策略恰好滿足了這類企業(yè)對(duì)于個(gè)別模塊或全模塊的選型需求。這種方式節(jié)省成本，也能幫助企業(yè)部分實(shí)現(xiàn)數(shù)字化。

2、按端口或員工人數(shù)收費(fèi)

按端口或員工人數(shù)收費(fèi)是一些SaaS軟件的營(yíng)銷模式，采用租賃的形式，因?yàn)楣蚕碓品?wù)器，端口和人數(shù)多所要消耗的資源就更多。這個(gè)模式可以為人數(shù)少的小企業(yè)節(jié)省成本。

根據(jù)中研普華研究院報(bào)告《2020-2025年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)發(fā)展分析及投資戰(zhàn)略預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示:

HR管理軟件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及深度調(diào)研

近年來(lái)，受人口紅利降低的影響，國(guó)內(nèi)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)總體上存在需求大于供給的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)顯示，2020年1-2月，因春節(jié)及疫情原因，企業(yè)招聘需求有所回落，從3月起，隨著企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，招聘需求隨之釋放，求職活躍度也有所提高，全國(guó)藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)供求比持續(xù)上升。二季度及三季度末，由于企業(yè)面對(duì)季末生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)“節(jié)點(diǎn)”，對(duì)人才的招聘需求再次釋放，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)市場(chǎng)供求比上升較快，9月全國(guó)供求比達(dá)到3.62。

從薪資水平來(lái)看，2020年前三季度全國(guó)企業(yè)支付月薪為6948元，相比去年同期增長(zhǎng)9.28%。從2月開始，隨著復(fù)工復(fù)產(chǎn)推進(jìn)，企業(yè)招聘需求增長(zhǎng)，勞動(dòng)者工作時(shí)間逐漸恢復(fù)正常，因此企業(yè)支付薪酬也呈現(xiàn)出逐步上升趨勢(shì)，從2月的6450元，上升到9月的7202元，增幅達(dá)到11.66%。

按教育部就業(yè)率統(tǒng)計(jì)口徑，2021屆全國(guó)高校畢業(yè)生達(dá)909萬(wàn)人新高，北京地區(qū)高校畢業(yè)生仍維持在24.3萬(wàn)人，北京生源高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)6.5萬(wàn)人，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻復(fù)雜。據(jù)悉，每年遞增幾十萬(wàn)的就業(yè)大軍讓這些年輕人面臨的就業(yè)壓力更大。

人力資本管理軟件(Human Capital Management Software)對(duì)應(yīng)人力資本管理形態(tài)，重在解決關(guān)鍵崗位核心人才的管理問(wèn)題，是滿足核心人才管理和人才繼任建設(shè)的重要工具。伯特咨詢的人力資本管理軟件將人的能力與知識(shí)水平進(jìn)行指標(biāo)化描述并量化，從人才數(shù)量的積累提升為人才能力的儲(chǔ)備，從人的管理深化為人的能力管理，并與企業(yè)其他維度的定量指標(biāo)進(jìn)行關(guān)聯(lián)，作為決策依據(jù)提高企業(yè)精細(xì)化管理水平。人力資本管理的成效是顯著提升決策支持力度、減少核心人才流失。

隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，管理上的問(wèn)題會(huì)越來(lái)越多，因此信息化轉(zhuǎn)型是現(xiàn)代企業(yè)的必然趨勢(shì)。選擇合適的人力資源軟件并在線成功實(shí)施后，要對(duì)員工進(jìn)行全面的信息化動(dòng)員和培訓(xùn)，讓員工進(jìn)行全方位的應(yīng)用學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，讓員工充分熟悉和了解系統(tǒng)，掌握系統(tǒng)的實(shí)際操作應(yīng)用，使用方便就會(huì)使得員工的抵觸情緒降低，讓員工感受到人力資源軟件帶來(lái)的便利，讓員工深層次的應(yīng)用人力資源軟件的功能，充分發(fā)揮人力資源軟件的價(jià)值。

《2020-2025年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)發(fā)展分析及投資戰(zhàn)略預(yù)測(cè)報(bào)告》介紹了HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境、HR管理軟件整體運(yùn)行態(tài)勢(shì)等，接著分析了HR管理軟件行業(yè)市場(chǎng)運(yùn)行的現(xiàn)狀，然后介紹了HR管理軟件市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局。隨后，報(bào)告對(duì)HR管理軟件做了重點(diǎn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析，最后分析了HR管理軟件行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)與投資預(yù)測(cè)。您若想對(duì)HR管理軟件產(chǎn)業(yè)有個(gè)系統(tǒng)的了解或者想投資HR管理軟件行業(yè)，本報(bào)告是您不可或缺的重要工具。

想了解HR管理軟件行業(yè)未來(lái)將如何發(fā)展?請(qǐng)關(guān)注中研普華研究院報(bào)告《2020-2025年中國(guó)HR管理軟件行業(yè)發(fā)展分析及投資戰(zhàn)略預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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