2022人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀與市場發(fā)展趨勢分析

• 2022年4月18日 zengyan來源：互聯(lián)網(wǎng) 595 33
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人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀，人才招聘行業(yè)前景如何?4月18日，國新辦舉行新聞發(fā)布會，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司司長付凌暉表示，今年3月份以來受國內(nèi)疫情影響，部分人群就業(yè)難度增加，一些求職人員參加招聘也受到一定影響，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所上升。

2022人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀與市場發(fā)展趨勢分析

人才招聘行業(yè)現(xiàn)狀，人才招聘行業(yè)前景如何?4月18日，國新辦舉行新聞發(fā)布會，國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人、國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司司長付凌暉表示，今年3月份以來受國內(nèi)疫情影響，部分人群就業(yè)難度增加，一些求職人員參加招聘也受到一定影響，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率有所上升。下階段，要充分利用好這些有利條件，統(tǒng)籌好疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，強化就業(yè)優(yōu)先政策，推動減負穩(wěn)崗擴就業(yè)，積極穩(wěn)市場主體保居民就業(yè)，做好大學生和農(nóng)民工等重點群體就業(yè)幫扶，促進就業(yè)形勢保持穩(wěn)定。

我國就業(yè)保持穩(wěn)定仍具備較多有利條件

國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人表示，盡管面臨不少困難，但是我國就業(yè)保持穩(wěn)定仍然具備較多有利條件。統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展會繼續(xù)顯效，疫情的不利影響會逐步得到控制。今年政府進一步加大減稅降費，加大對實體經(jīng)濟的支持，有利于企業(yè)紓困發(fā)展，穩(wěn)定就業(yè)崗位。同時，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展態(tài)勢持續(xù)，也有利于促進就業(yè)崗位增加;加強職業(yè)技能培訓和就業(yè)幫扶，也有利于就業(yè)市場供需的銜接。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院出版的《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》統(tǒng)計分析顯示：

智聯(lián)招聘發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，2022年春節(jié)后第一個月招聘需求同比小幅上漲，招聘職位數(shù)較2021年節(jié)后首月增長1.1%。總體看，今年春招市場企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營平穩(wěn)運行，人才招聘表現(xiàn)平穩(wěn)。大企業(yè)招聘需求保持強勁漲勢，1000人至9999人企業(yè)招聘職位數(shù)同比增長6.5%，10000人以上企業(yè)漲幅更是高達23.4%。

對求職者來說，當前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已不再局限于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，各個門類的行業(yè)企業(yè)都致力于深耕網(wǎng)上生意?；ヂ?lián)網(wǎng)人才供求情況從某種程度上可視為招聘市場的風向標，同時，也被寄予就業(yè)擴容的厚望。

從地域上看，2022年春季人才流動特征在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)得到驗證。拉勾招聘數(shù)據(jù)顯示，北上廣深杭是互聯(lián)網(wǎng)人才最聚集的5座城市，但目前職位量都有所縮減，相反，西安、重慶、成都等城市的互聯(lián)網(wǎng)人才招聘數(shù)量卻有所增長。

之所以這些城市受青睞，是因為近年來在引才引智方面，長三角、珠三角及成渝地區(qū)城市不斷在人才落戶、薪資待遇、配套保障等方面加大引才力度，人才虹吸效應明顯，求職投遞迅速增長。

春招以來，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資為18500元，相比去年同期，2022年開年以來互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪資增長18.7%，行業(yè)對優(yōu)質(zhì)人才的投入成本依然保持著積極增長。

華為輪值董事長郭平在華為2021年度業(yè)績說明會上回答記者提問時表示，人才、科研、創(chuàng)新是華為賴以發(fā)展的基礎，華為任何時候都會加大對人才特別是頂尖人才的吸引，要解決華為的問題，需要靠人才。

去年前年兩年，華為大概招聘了2.6萬應屆畢業(yè)生，其中300多人為華為定義的“天才少年”，2022年華為計劃還要招聘1萬多名應屆畢業(yè)生，只有優(yōu)秀的人才能夠解決華為現(xiàn)在的狀況，使得華為進一步發(fā)展。

人才招聘行業(yè)政策

加強企業(yè)招聘用工服務，對支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，保持就業(yè)局勢穩(wěn)定具有重要作用。近日，人社部印發(fā)《關于加強企業(yè)招聘用工服務的通知》(以下簡稱《通知》)，部署做好企業(yè)招聘用工服務，支持做好“六穩(wěn)”工作、落實“六?！比蝿铡Ｍ瑫r，擴大技能人才供給，梳理急需緊缺職業(yè)(工種)信息，引導社會機構開展市場緊缺職業(yè)技能培訓;依托職業(yè)院校、技工院校等機構，開展重點群體技能培訓;創(chuàng)新校企合作模式，開展訂單、定崗、定向式人才培養(yǎng)。加強企業(yè)用工指導，幫助企業(yè)了解人力資源市場供需狀況，指導企業(yè)科學設置崗位，制定招聘計劃;指導和督促企業(yè)依法合規(guī)用工，構建和諧勞動關系;指導企業(yè)強化人文關懷，增強用工穩(wěn)定性。加強求職人員引導，向求職者推薦正規(guī)求職途徑，客觀宣傳解讀就業(yè)形勢，組織現(xiàn)場觀摩等體驗式就業(yè)活動，“點對點”推薦重點群體到企業(yè)應聘求職，引導求職者到企業(yè)就業(yè)。

未來行業(yè)市場發(fā)展前景和投資機會在哪?欲了解更多關于行業(yè)具體詳情可以點擊查看中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告》。報告對行業(yè)相關各種因素進行具體調(diào)查、研究、分析，洞察行業(yè)今后的發(fā)展方向、行業(yè)競爭格局的演變趨勢以及技術標準、市場規(guī)模、潛在問題與行業(yè)發(fā)展的癥結所在，評估行業(yè)投資價值、效果效益程度，提出建設性意見建議，為行業(yè)投資決策者和企業(yè)經(jīng)營者提供參考依據(jù)。

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  2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預測報告

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