張紅力不再續(xù)約工行副行長 附近三年來國有大銀行高管變動情況

• 2018年7月2日 ZhangHongYuan來源：《財經(jīng)》雜志 1060 67
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  2018-2023年硫酸化工行業(yè)風險投資態(tài)勢及投融資策略指引報告

  風險投資是在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期投入風險資本，待其發(fā)育相對成熟后，通過市場退出機制將所投入的資本由股權(quán)形態(tài)轉(zhuǎn)化為資金形態(tài)，以收回投資，取得高額風險收益。全球風險資本市場已進入新一輪快速...

作為工行排名第一的副行長，張紅力是首例外資銀行高管出任四大國有商業(yè)銀行副行長職務的人，也是中國內(nèi)地從外資銀行引進的最高級別的高管，在中國銀行業(yè)高管中，他以其國際化經(jīng)驗獨樹一幟從德意志銀行離任、加入中國工商銀行八年合約期滿之后，53歲的張紅力選擇不再續(xù)簽

工行官網(wǎng)中高級經(jīng)營管理層一欄顯示，張紅力是工行排名第一的副行長。他從2010年5月起任中國工商銀行股份有限公司副行長，2015年6月起任中國工商銀行股份有限公司執(zhí)行董事，他還曾兼任工銀國際控股有限公司董事長、中國工商銀行(巴西)有限公司董事長、標準銀行集團有限公司副董事長、中國工商銀行(美國)董事長。

進入工行之前，張紅力曾任美國惠普公司總部財務經(jīng)理，英國施羅德國際商人銀行董事兼中國業(yè)務主管，美國高盛公司亞洲執(zhí)行董事兼北京代表處首席代表，德意志投資銀行大中華區(qū)主管、亞洲區(qū)副董事長兼中國區(qū)主席，德意志銀行環(huán)球銀行全球管理委員會委員、亞太區(qū)總裁，德意志銀行(中國)有限公司董事長。

作為工行排名第一的副行長，張紅力曾是首例外資銀行高管出任四大國有商業(yè)銀行副行長職務的人，也是中國內(nèi)地從外資銀行引進的最高級別的高管，在中國銀行業(yè)高管中，他以其國際化特色獨樹一幟。

“張行長博學多才，作風嚴謹，閱歷豐富，從小在軍隊大院長大，具有很強的軍人色彩。在國外銀行工作過，具有豐富的國際銀行經(jīng)驗?！惫ど蹄y行某分行行長向記者表示。

工行同事評價說，張紅力非常熟悉金融業(yè)務，在工行分管機構(gòu)業(yè)務部等七、八個專業(yè)部門，對中國某些特定領域的大客戶營銷維護功不可沒。同時，作為中國銀行業(yè)改革中從體制外請回體制內(nèi)的一個最高任職者，張紅力對于工行治理規(guī)范和國際發(fā)展亦發(fā)揮了重要作用。

雖然張紅力是在合約期滿后不再續(xù)約工行，仍有業(yè)界人士視為這是中國銀行業(yè)人才結(jié)構(gòu)進一步調(diào)整的重要變化。近三年來，多數(shù)商業(yè)銀行仍有可觀盈利，但業(yè)績增長速度明顯放緩，在銀行高管限薪、金融創(chuàng)新競爭等因素的影響下，人才儲備豐富的國有大銀行，面臨更多的人才外流壓力。

以工行為例，張紅力是最近三年里第二位任職變動的副行長。2015年10月，工商銀行發(fā)布公告顯示，工行副行長鄭萬春因工作變動，辭去工行副行長職務。一個月后，鄭萬春出任民生銀行行長。鄭在工行副行長任上時，2014年薪酬為102.1萬，2015年降薪后為43.25萬，2016年他作為民生銀行行長的薪酬是430萬元。

2016年4月，有“20年的大將軍”之稱的工商銀行電子銀行部總經(jīng)理侯本旗離任，后加入中國平安。侯曾批評傳統(tǒng)商業(yè)銀行思維還停留在網(wǎng)點時代，他曾為工行轉(zhuǎn)型“互聯(lián)網(wǎng)+”立下汗馬功勞，其離職亦引起業(yè)界關注。

進入2015年，其他幾家國有大行均有副行長等高管發(fā)生變動，中國銀行甚至在一年之內(nèi)曾有四位副行長請辭(詳見附錄資料)。

公開報道數(shù)據(jù)顯示，2016年上半年，工、農(nóng)、中、建、交五大行職員較去年底分別下降了7635人、4023人、6881人、6721人和577人，共計超2.5萬人。其中中行離職率最高，超過2.2%。薪酬方面，工行、建行、農(nóng)行的職工薪酬及福利總額同比均有所下降，其中農(nóng)行降幅為2.89%。

業(yè)內(nèi)人士認為，對于國有銀行業(yè)而言，高管變動所帶來的運營壓力和人才壓力均有所增加。從目前情況來看，從大行離職的高管主要去向是股份制銀行，通常會升任更高級別，或者選擇去BATJ等新型互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)任高管。

附：近三年來國有大銀行高管變動情況

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