2022年服裝加工行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

• 2021年11月16日 YeYuJuan來源：互聯(lián)網 830 51
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智能化如今正在席卷全球各行各業(yè)。服裝行業(yè)過剩的是流水線生產的產能，智能柔性生產的產能極其稀缺。服裝加工通常就是對衣服直接加工，所以在對于衣服的手法是否達到要求。

近年來我國服裝消費已經從單一的遮體避寒的溫飽型消費需求轉向時尚、文化、品牌、形象的消費潮流，服裝行業(yè)面臨轉型升級壓力。當前，國內服裝加工行業(yè)發(fā)展態(tài)勢如何?

智能化如今正在席卷全球各行各業(yè)。服裝行業(yè)過剩的是流水線生產的產能，智能柔性生產的產能極其稀缺。服裝加工通常就是對衣服直接加工，所以在對于衣服的手法是否達到要求。

2022年服裝加工行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景分析

近5年來，服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)的數(shù)量及競爭力在不斷提升，行業(yè)兩極分化現(xiàn)象日趨明顯。強者更強的趨勢越來越明顯。從產量上看，近5年來，我國服裝總產量呈總體下降趨勢，但規(guī)模以上企業(yè)的產量及所占比重卻在不斷提升。

幾年來，工信部大力推進制造業(yè)自動化、數(shù)字化、智能化轉型，以智能制造為重點，先后制定了《智能制造工程實施指南》、《智能制造標準體系建設指南》，開展了智能制造項目試點示范、智能制造新模式與標準平臺專項等推動工作，紡織服裝行業(yè)的智能制造得到行業(yè)的普遍重視和積極響應。

我國服裝行業(yè)的薪酬狀況和行業(yè)人力資源特點：1、我國服裝企業(yè)的管理普遍不規(guī)范，結構不健全，企業(yè)發(fā)展缺乏戰(zhàn)略性規(guī)劃，現(xiàn)代人力資源管理體系還有待完善。2、薪酬體系是人力資源的重中之重，企業(yè)要想吸引并挽留高端人才，就要完善企業(yè)的薪酬管理制度及激勵措施。3、服裝企業(yè)整體薪酬不高，薪酬結構不合理，員工的薪酬公平感受普遍不高。4、服裝企業(yè)從業(yè)人員整體素質結構偏低，企業(yè)大多不重視對員工的繼續(xù)教育及培訓工作等。為了使我國的服裝業(yè)得到持續(xù)而穩(wěn)健的發(fā)展，取得較好的知名度及國際地位，服裝行業(yè)的發(fā)展亟待規(guī)范化。

根據國家統(tǒng)計局數(shù)據，服裝行業(yè)規(guī)模以上企業(yè)累計實現(xiàn)營業(yè)收入16010.33億元，同比下降3.45%;利潤總額872.83億元，同比下降9.75%;營業(yè)收入利潤率為5.45%，比2018年同期下降0.38個百分點;毛利率15.04%，比2018年同期提升0.21個百分點;三費比例為8.91%，比2018年同期上升0.20個百分點。

目前，國內制造業(yè)仍以勞動密集型的低端制造為主，附加值相對較低，人均制造業(yè)產出低于發(fā)達國家。人力成本逐步提升下，勞動密集型向技術密集型的轉變勢在必行。

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