全球最大對沖基金橋水將實行合伙人制

• 2018年6月29日 FanTianQing來源：鳳凰資訊 840 51
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  2018-2023年物流金融行業(yè)風(fēng)險投資態(tài)勢及投融資策略指引報告

  風(fēng)險投資是在創(chuàng)業(yè)企業(yè)發(fā)展初期投入風(fēng)險資本，待其發(fā)育相對成熟后，通過市場退出機(jī)制將所投入的資本由股權(quán)形態(tài)轉(zhuǎn)化為資金形態(tài)，以收回投資，取得高額風(fēng)險收益。全球風(fēng)險資本市場已進(jìn)入新一輪快速...

全球最大對沖基金橋水公司（Bridgewater Associates）為了實現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型，將在下個月實行合伙人制度（Partnership model）。

根據(jù)橋水公布的情況，將有兩類合伙人，已被選為“種子合伙人”的6名高級員工以及50人左右的臨時合伙人，他們將共同合作建立新制度。據(jù)外媒援引知情人士稱，從中將選出三名人選成為橋水的董事會成員，但該制度如何運行的細(xì)節(jié)尚未最終確定。

實行合伙人制度后，其他高管將有可能得到公司的股份和分紅，也能通過投票參與公司管理。這一模式在金融界占據(jù)主流，類似于麥肯錫和高盛的管理模式。

達(dá)利歐此前接受電視采訪時表示，這些成員將行使董事會代表權(quán)，他們也會擁有更多股權(quán)。去年達(dá)利歐還組建了一個團(tuán)隊撰寫公司章程，旨在將他的“原則”寫入公司的規(guī)章制度。

他在《原則》中寫道，“我們必須建立一套新的治理體制，以確保無論誰領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)，橋水都會保持獨特的風(fēng)格和不摻水分的高標(biāo)準(zhǔn)，還必須很有彈性，在必要時可以更換公司管理層?！?/p>

不過達(dá)利歐的管理哲學(xué)也飽受爭議，他提倡的“分歧文化”過于激進(jìn)，也造成員工的流失率很高，近期就有幾位高管離開了橋水，造成公司內(nèi)部震動。除了企業(yè)文化，達(dá)利歐還還有一些獨特的管理方式，如每次會議都要記錄下來并向全公司員工公開，新的制度是否會改變橋水的文化還不得而知。

“我們將保持一直以來的文化，全程對員工和客戶保持透明，并提供進(jìn)一步的細(xì)節(jié)，”橋水致客戶的信中如是寫道。

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