中國經(jīng)濟基本面穩(wěn)定，但動力和質量較為不足，工資管理系統(tǒng)行業(yè)發(fā)展如何受限？
隨著工資管理系統(tǒng)行業(yè)競爭的不斷加劇，大型企業(yè)間并購整合與資本運作日趨頻繁，國內外優(yōu)秀的工資管理系統(tǒng)企業(yè)愈來愈重視對行業(yè)市場的分析研究，特別是對當前市場環(huán)境和客戶需求趨勢變化的深入研...
與工資指導價不同，最低工資標準可以視為一項硬性“門檻”，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。因而，每次最低工資標準的調整，都受到勞動者的關注。
最低工資標準
與工資指導價不同，最低工資標準可以視為一項硬性“門檻”，在勞動者提供正常勞動的情況下，強制規(guī)定用人單位必須支付給勞動者的最低工資報酬。因而，每次最低工資標準的調整，都受到勞動者的關注。
今年以來提高最低工資標準的地區(qū)至少有上海、廣東、北京、江蘇、山東、河南、新疆、四川、江西、廣西、云南、西藏、遼寧、安徽等14個省市。
在最低工資標準上調后，目前，上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省市月最低工資標準已超過2000元，上海以2420元/月的最低工資標準居各省市首位。
在小時最低工資標準方面，北京、上海、天津、廣東的小時最低工資標準超過20元大關。
其中，北京小時最低工資標準全國最高，為24元。上海次之，為21元;天津位居第三，達到20.8元。廣東為20.3元，位居第四。
安徽時隔3年漲30元
需要指出的是，各省市最低工資標準的“含金量”不盡相同。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準不包括：延長工作時間工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
但對于是否包括職工本人繳納的各項社保和住房公積金，各地規(guī)定不一。
據(jù)安徽省人社廳介紹，此次最低工資標準調整前，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。此次調整的最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加最低工資標準的“含金量”。
安徽省人社廳指出，全國31個省市發(fā)布的最低工資標準，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。
安徽省人社廳進一步表示，相較于2015年的標準，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標準調整幅度只有30元，如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分)，月最低工資標準四個檔次分別達到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。
此次調整“含金量”十足
我省上次調整時間是2015年11月，政策依據(jù)是原勞動保障部《最低工資規(guī)定》，各檔均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。此次調整的政策依據(jù)是2017年2月1日起施行的《安徽省最低工資規(guī)定》，最低工資標準中剔除了個人繳納的社會保險費和住房公積金，增加最低工資標準的“含金量”。
全國31個省(自治區(qū)、直轄市)發(fā)布的最低工資標準，北京、上海、安徽不包含個人繳納的社會保險費和住房公積金，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費和住房公積金。
合肥職工實際最低工資標準已超過1900元
相較于2015年的標準，單從數(shù)字上看，此次月最低工資標準調整幅度只有30元，如果按全國普遍發(fā)布口徑(即包含個人繳納的社會保險費和住房公積金部分)，我省月最低工資標準四個檔次分別達到1907元、1737元、1637元、1537元。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位。合肥職工實際最低工資標準已超過1900元。
加班費、獎金、食宿行補貼均不計入最低工資標準
按照《安徽省最低工資規(guī)定》，不計入最低工資標準的項目有：延長工作時間的工資;中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;用人單位支付給勞動者的伙食、交通、通訊、培訓、住房補貼;用人單位支付給勞動者的一次性獎勵;用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。
年休假、產(chǎn)假等都應執(zhí)行這一標準
省人社廳特別強調，在勞動者提供正常勞動的條件下，用人單位支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。正常勞動是指勞動者在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期內休假，以及在工作時間內依法參加社會活動，視為提供正常勞動。
勞動者對用人單位違反最低工資規(guī)定的行為，有權向縣級以上人民政府人力資源社會保障部門舉報或者投訴。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標準發(fā)生勞動爭議的，可以與用人單位協(xié)商，或者向調解組織申請調解，也可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。
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