建議對996工作制進行監(jiān)管 996工作制合法嗎？互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成996工作制重災區(qū)

• 2021年3月10日 WuYaNan來源：新浪 376 17
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短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開始推行“大小周”工作制。李國華指出，當前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應有的作用，勞動者維權困難;一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)

隨著生活工作壓力的加大，當今社會加班已成為常態(tài)，“過勞死”現(xiàn)象頻發(fā)，996工作制被大家廣泛關注。在今年的全國兩會中，全國政協(xié)委員李國華表示，目前加班現(xiàn)象廣泛存在，尤其在某些行業(yè)存在普遍制度化和嚴重超時化，在短視頻、在線教育、出行、電商等領域，部分互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)又開始推行“大小周”工作制。

李國華指出，當前我國996問題處于企業(yè)失控、監(jiān)管失序、工會失靈的狀態(tài)，鮮少見到996企業(yè)得到處罰，勞動監(jiān)察沒有發(fā)揮應有的作用，勞動者維權困難;一些企業(yè)甚至直接在規(guī)章制度中規(guī)定，執(zhí)行996、大小周工時，剝奪了員工的休息時間。李國華表示，延長法定工作時間的制度現(xiàn)象應當引起重視和關注，建議對996工作制進行監(jiān)管。

996工作制到底合法嗎?

每天早上九點上班，晚上九點下班，一周工作六天，就是我們現(xiàn)在所說的996工作制。

我國勞動法規(guī)定，勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。很顯然，“996工作制”是違反勞動法的。

互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)成996工作制重災區(qū)

當前，許多互聯(lián)網(wǎng)公司實行的是996彈性工作制，員工可以自由調配時間。某互聯(lián)網(wǎng)公司負責人向中國之聲記者介紹：“這個早九晚九，這個是公司在這個時間段內是絕對開門的。只要你來，就這個環(huán)境允許你做。如果嚴格起來的話，就沒有辦法量化了。我會把這個任務分給她，你具體這周做什么，這一天你做什么，你只要做到了，其余的時間我們不管?！?/p>

相對其他行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)確實是996工作制的“重災區(qū)”，這一互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)公開的“潛規(guī)則”遭遇抵制，也不是偶然。

互聯(lián)網(wǎng)公司加班情況

華為公司

華為公司加班很瘋狂，晚上8點左右，是不指望有人下班的。下班時間集中在23:00左右，通宵的也大有人在。

阿里

網(wǎng)上流傳阿里的一句話：加班是對的，不加班也是對的，規(guī)定時間內完不成項目就不對了。馬云也說過，不提倡員工加班，但是每個人都加班，你不想加班，說明你不適合公司的企業(yè)文化。

京東

京東作為一家互聯(lián)網(wǎng)公司，他的制度卻一點也不互聯(lián)網(wǎng)。工作日9點前要在公司內網(wǎng)打卡，超過了算遲到，超過15分鐘算缺勤。京東的企業(yè)文化就是加班，特別是大促節(jié)點，要通宵守夜。當然，加班多了并不會夸你，不加班是肯定會被說的。每天從早上九點到晚上九十點，除了中間吃飯，其他時間都是滿滿的工作，周末有時候也要在線加班。

“996”工作制度為何成為眾矢之的

如果你還沒有聽說過“996”工作制度，那說明你距離過度加班還很遠?！?96”工作制是指工作日早上9點上班，晚上9點下班，每周工作6天，每天工作12小時，一周工作時間將達到72小時，這遠遠高于每周工作40小時的工作制度。在蓬勃發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背后，加班無疑是無法繞過的重要話題。

公司并不會強制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導各部門不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是靠延長工作時間采用“996”的強行規(guī)定來管理員工。“

然而，按照996工作制上班，并且沒有任何補助，這顯然不符合勞動法規(guī)定，按照勞動法相關規(guī)定，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。在員工存在超時加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會存在一定的用工風險，包括勞動監(jiān)察檢查的風險、被通報批評和被罰款的風險、被舉報的風險及仲裁和訴訟的風險。

中國勞動力市場現(xiàn)狀

根據(jù)國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)，2012年我國16至59周歲的勞動年齡人口總量達到峰值9.22億人，之后增量由正轉負，總量進入減少階段。2018年勞動年齡人口為89729萬人，2019年勞動年齡人口為89640萬人，下降了89萬人。隨著總量的減少，需要進一步優(yōu)化和提升勞動年齡人口的結構和素質，建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍。

在結構方面，農民工和高校畢業(yè)生數(shù)量龐大，是勞動力市場的重點群體。在實現(xiàn)就業(yè)的過程中，農民工群體存在技能知識水平偏低等問題，高校畢業(yè)生群體存在工作能力不足等問題，導致勞動力市場供給和需求之間不匹配。勞動力供給結構變化一般會有滯后性，招工難和就業(yè)難并存的現(xiàn)象將在一段時間內持續(xù)。

近年來，以新產業(yè)、新業(yè)態(tài)、新商業(yè)模式為核心內容的“三新”經(jīng)濟帶來了直接和間接的就業(yè)創(chuàng)造效應，吸納了大量勞動力就業(yè)。據(jù)統(tǒng)計，2017年、2018年和2019年，“三新”經(jīng)濟帶來的總就業(yè)規(guī)模分別為15148萬人、15752萬人和16566萬人。與此同時，第三產業(yè)就業(yè)人員比重大幅上升，制造業(yè)從業(yè)人員比重有所下降。

在地域流動方面，總體來看，長三角、珠三角、京津冀、成渝、長江中游五大城市群成為主要人才流入地，東北地區(qū)人才流出較多。

影響勞動力市場的因素較多，比如市場需求、人口政策、技術發(fā)展等，其中技術發(fā)展對勞動力市場的影響需要給予重點關注。未來，以大數(shù)據(jù)、人工智能和移動互聯(lián)網(wǎng)為特征的新技術將替代淘汰部分傳統(tǒng)崗位，填補勞動者難以勝任或不愿意從事的崗位，催生新產業(yè)從而創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。至于到底用機器還是用人工，應該讓市場發(fā)揮作用，政府不應過多干預。此外，還有一些不確定性因素會影響勞動力市場。想要了解更多勞動力市場最新的專業(yè)分析請點擊中研普華產業(yè)研究院出版的《2019-2025年中國勞動力市場調查分析與發(fā)展趨勢預測研究報告》。

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