人才紅利逐步顯現(xiàn)?國家統(tǒng)計局：我國勞動力資源依然豐富

• 劉明月 2023年1月18日 來源：國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司 983 62
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國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍發(fā)文稱，雖然2022年人口總量略有下降，但我國仍有14億多人口，人口規(guī)模優(yōu)勢和超大規(guī)模市場優(yōu)勢將長期存在;勞動年齡人口近9億，勞動力資源依然豐富。與此同時，我國勞動年齡人口受教育程度持續(xù)提升，人才紅利逐步顯現(xiàn)。

人才紅利逐步顯現(xiàn)?國家統(tǒng)計局：我國勞動力資源依然豐富

國家統(tǒng)計局人口和就業(yè)統(tǒng)計司司長王萍萍發(fā)文稱，雖然2022年人口總量略有下降，但我國仍有14億多人口，人口規(guī)模優(yōu)勢和超大規(guī)模市場優(yōu)勢將長期存在;勞動年齡人口近9億，勞動力資源依然豐富。與此同時，我國勞動年齡人口受教育程度持續(xù)提升，人才紅利逐步顯現(xiàn)。

2022年，我國16—59歲勞動年齡人口平均受教育年限達(dá)到10.93年，比2021年提高0.11年，比2020年提高0.18年。人口素質(zhì)的不斷提高將有力支撐經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、全要素生產(chǎn)率提高，推動人口和經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

2030年全球人口增長預(yù)測分析

據(jù)聯(lián)合國《世界人口展望2022》報告預(yù)計，到11月15日，全球人口將達(dá)到80億。預(yù)計到2030年，全球人口將增長至85億左右，2050年達(dá)到97億，21世紀(jì)80年代達(dá)到約104億的峰值，并保持這個水平到2100年。

預(yù)計到2050年，全球新增人口中超過一半將集中在剛果(金)、埃及、埃塞俄比亞、印度、尼日利亞、巴基斯坦、菲律賓和坦桑尼亞8個國家。印度預(yù)計最早于2023年成為第一人口大國，并在2050年達(dá)到17億。

人口的增長可以形成規(guī)模經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)勞動分工和技術(shù)進(jìn)步，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著積極的促進(jìn)作用。人才測評是“通過一系列科學(xué)的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進(jìn)行測量和評定的活動”，并將其應(yīng)用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領(lǐng)域。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效。

靈活就業(yè)超2億人

國家統(tǒng)計局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，到2021年底為止，當(dāng)今國內(nèi)選擇“靈活就業(yè)”的人數(shù)已經(jīng)超過了2億人之多。

靈活就業(yè)涵蓋的不僅是家政工、餐飲服務(wù)員等傳統(tǒng)服務(wù)行業(yè)的零工，還有新業(yè)態(tài)工種如眾包外賣騎手、網(wǎng)約車司機、網(wǎng)絡(luò)主播、游戲代練等平臺零工。靈活就業(yè)的興起，背后既有經(jīng)濟(jì)形勢變化帶來的沖擊，也有企業(yè)彈性用工的需求和部分勞動者對于靈活就業(yè)的追求。

穩(wěn)就業(yè)是保民生的重中之重，面對今年嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，依存互聯(lián)網(wǎng)新平臺的非標(biāo)準(zhǔn)就業(yè)、打零工、自我雇用等“靈活就業(yè)”“新就業(yè)形態(tài)”正成為越來越多人的選擇。靈活就業(yè)在促進(jìn)就業(yè)、拉動經(jīng)濟(jì)、穩(wěn)定社會等方面有著巨大潛力和特殊優(yōu)勢。

數(shù)據(jù)顯示，目前全國靈活就業(yè)的人群數(shù)量達(dá)到了2億人之多，已經(jīng)占據(jù)我國總?cè)丝跀?shù)量的近七分之一。他們大多以小時工、臨時工、非固定性線上線下兼職作為主要的經(jīng)濟(jì)收入來源。目前，國家已經(jīng)出臺支持靈活就業(yè)的多項舉措，幫扶方式包括拓崗位、給資金、給場地、給保障等。

人才測評機構(gòu)行業(yè)現(xiàn)狀分析

現(xiàn)代人才測評是針對一定崗位或職位的人員進(jìn)行的，這就要求在設(shè)計測評要素和編制測評標(biāo)準(zhǔn)時，一方面要遵循測評工程的技術(shù)要求，另一方面也要充分體現(xiàn)工作崗位或職位的特點與要求。認(rèn)真做好職務(wù)分析工作，是合理選擇測評要素，保證測評效度的重要基礎(chǔ)。

人工智能招聘需求增長迅速，占互聯(lián)網(wǎng)招聘總量的7.8%。具體到城市來看，北京、上海、廣州、深圳、成都依然是大學(xué)生優(yōu)先選擇的就業(yè)城市，西安、天津、杭州等城市熱度持續(xù)上升。值得一提的是，新一線和二線城市在人才吸引方面緊緊追趕著一線城市，人才測評機構(gòu)比例在逐年拉近。

從中國人力資源供給和就業(yè)市場需求總量來看，人社部公開說明今年高校畢業(yè)生909萬人達(dá)新高，實際的情況是畢業(yè)生數(shù)量從十年前開始就已經(jīng)在逐年增高;再加上近些年(特別是疫情開始后)從海外歸來的留學(xué)生數(shù)量也在持續(xù)攀高，大量數(shù)據(jù)表明中國內(nèi)地進(jìn)入就業(yè)市場的年輕人越來越多。

在人才測評中，有些測評要素是可以很精確地進(jìn)行測評的，例如機械推理能力;有些則是很難進(jìn)行測評，例如口頭表達(dá)能力和自我認(rèn)識，這時就需要進(jìn)行模糊測評。模糊測評有兩種：一種是損失一定的精確性，尋求實用性;另一種是利用模糊數(shù)學(xué)原理進(jìn)行貌似模糊，實則更精確的測評。在人才測評中應(yīng)該是在模糊之中求精確，在精確之中蘊模糊。能精確處求精確，不能精確之處則模糊。精確測評與模糊測評相結(jié)合，應(yīng)體現(xiàn)在測評要素的設(shè)計、標(biāo)準(zhǔn)的制定、方法的選擇、信息分析、結(jié)合評定與解釋的全過程中。

如今，人才測評已深入西方經(jīng)濟(jì)社會的各個方面，特別是企業(yè)招聘、晉升、培訓(xùn)開發(fā)的不同環(huán)節(jié)。根據(jù)人才測評機構(gòu)行業(yè)調(diào)查有50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護(hù)者。人才測評正是幫助招聘企業(yè)“看到”這些難以觸摸的信息，因此在招聘中發(fā)揮了越來越大的作用，通過心理測評，招聘單位看到的就不再僅僅是簡歷中呈現(xiàn)的平面化的信息，看到的是一個立體化的應(yīng)聘者。

根據(jù)對全網(wǎng)160多萬個職位空缺的統(tǒng)計分析，北京、上海、廣州、深圳、杭州五大城市仍是互聯(lián)網(wǎng)人才招聘的主要城市，占互聯(lián)網(wǎng)人才需求的80%。北京繼續(xù)領(lǐng)先，杭州發(fā)展迅速。

當(dāng)前我國人才測評業(yè)正處于起步階段，行業(yè)規(guī)范有待建立健全，目前社會對人才測評的認(rèn)識還存在著四大誤區(qū)：一是以人才測評代替人事決策;二是對測評結(jié)果的準(zhǔn)確性期望過高;三是把測評軟件作為測評是否科學(xué)有效的標(biāo)志;四是人才測評無用論。

人才測評是通過綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等多方面的學(xué)科知識，對人的能力、個人特點和行為進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的測量和評估的科學(xué)手段。是為招聘、選拔、配置和評價人才提供科學(xué)依據(jù)，為提高個體和企業(yè)的效率、效益而出現(xiàn)的一種服務(wù)。它在人力資源管理和開發(fā)中具有重要作用。

基于互聯(lián)網(wǎng)開放數(shù)據(jù)和團(tuán)隊專業(yè)能力，人才測評機構(gòu)為企業(yè)提供人才發(fā)展、評價和選拔解決方案，滿足機構(gòu)外部招聘、內(nèi)部選拔、領(lǐng)導(dǎo)力診斷等人才測評需求，提高人力資源洞察力，助力企業(yè)能力全面發(fā)展。

想了解更多關(guān)于行業(yè)專業(yè)數(shù)據(jù)分析，請點擊查看中研普華研究院出版的報告《2022-2027年中國人才測評機構(gòu)行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預(yù)測報告》。

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