2023年我國就業(yè)市場發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查分析 上海平均招聘月薪達13492元

• 陳觀秋 2023年9月28日 來源：中國經(jīng)濟網(wǎng) 央視新聞 人民日報 528 29
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近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2023年第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。在全國38個核心城市中，三季度上海以13492元平均招聘月薪穩(wěn)居榜首;北京位列第二，平均月薪13161元;深圳以12661元處于第三位。

今年以來，隨著我國經(jīng)濟社會全面恢復(fù)常態(tài)化運行，國民經(jīng)濟運行回升向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。

上海平均招聘月薪達13492元

近日，智聯(lián)招聘發(fā)布2023年第三季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，展示國內(nèi)38個核心城市企業(yè)的招聘薪酬水平。報告顯示，2023年三季度，38城企業(yè)平均招聘月薪10115元。環(huán)比小幅回落1.5%，同比維持二季度的微幅下降趨勢，下降0.5%。從企業(yè)招聘月薪的分位數(shù)看，38城企業(yè)招聘月薪的25%分位數(shù)為6001元，中位數(shù)為8001元，75%分位數(shù)為12001元。中位數(shù)環(huán)比和同比均保持不變。

在全國38個核心城市中，三季度上海以13492元平均招聘月薪穩(wěn)居榜首;北京位列第二，平均月薪13161元;深圳以12661元處于第三位。三城的薪酬中位數(shù)也均在萬元以上。與上季度相比，招聘薪酬TOP10城市排名不變。除上述城市外，東部地區(qū)的無錫、東莞、佛山，以及中西部的武漢、成都、長沙等城市招聘薪酬也仍較高。

我們的報告《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢、風(fēng)險和機遇。在未來的競爭中擁有正確的洞察力，就有可能在適當(dāng)?shù)臅r間和地點獲得領(lǐng)先優(yōu)勢。

從職業(yè)看，芯片工程師持續(xù)處于高薪職業(yè)榜首，三季度平均招聘月薪為22533元。人工智能工程師的招聘月薪22302元，較二季度上升2.8%，排名由第三位回升至第二位。本季度房地產(chǎn)規(guī)劃開發(fā)、房地產(chǎn)交易崗位薪資分別環(huán)比上升12.4%、7.5%，排名分別上升至第十五、第十七位。此外，軟件研發(fā)、硬件研發(fā)、移動研發(fā)和汽車電子工程師等技術(shù)崗和研發(fā)崗位薪資水平仍然領(lǐng)先。高級管理、投融資經(jīng)理、證券/基金/期貨經(jīng)紀(jì)人等也是高薪職位。

就業(yè)市場發(fā)展?fàn)顩r調(diào)查分析

2023年，我國高校畢業(yè)生達到1158萬人。在今年的畢業(yè)季就業(yè)壓力依然存在，據(jù)媒體報道，黑龍江、河北、安徽、天津、重慶等多省市政府也都在為畢業(yè)季“奔走”，通過走訪企業(yè)、挖掘崗位，開展校園招聘會、宣講會，組織專家參與就業(yè)輔導(dǎo)等多樣化措施，努力幫助大學(xué)生就業(yè)。

58同城發(fā)布《2023年畢業(yè)季調(diào)研數(shù)據(jù)報告》顯示，畢業(yè)生找工作不只“為愛發(fā)電”，薪酬待遇是求職首要考慮因素;近六成畢業(yè)生月薪超8000元，00后稅前平均月薪已超過95后。分行業(yè)來看，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均薪酬仍位居首位，對00后而言，研發(fā)、自媒體/網(wǎng)絡(luò)主播崗位是高薪、熱門崗位。

報告顯示，2023年畢業(yè)生中，超七成畢業(yè)生目前從事或打算從事職業(yè)與所學(xué)專業(yè)是對口的，其中比較對口的比例為48.2%，完全對口的比例達23.7%。折射出這屆畢業(yè)生對未來發(fā)展有更清晰的規(guī)劃，在選擇專業(yè)時考慮了未來的職業(yè)要求。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2022-2026年中國人才招聘行業(yè)競爭格局及發(fā)展趨勢預(yù)測報告》分析：

截至2022年年底，我國有超過5200萬戶中小微企業(yè)，貢獻了全國80%以上的城鎮(zhèn)勞動就業(yè)和90%的新增就業(yè)?？梢哉f，數(shù)量龐大的中小企業(yè)已成為我國穩(wěn)就業(yè)擴就業(yè)的基本支撐。不過，當(dāng)前就業(yè)市場結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)難和招工難同時存在。

從企業(yè)角度看，雖然中小企業(yè)量多面廣，但是不少中小企業(yè)走的是“專精”路線，深耕細分市場，對專業(yè)素質(zhì)要求較高，畢業(yè)生往往達不到企業(yè)的技術(shù)要求，而高技能人才在人力資源市場常?？捎霾豢汕?，這加劇了中小企業(yè)招人的難度。此外，人員流失率高也是中小企業(yè)面臨的現(xiàn)實問題。

2023年上半年，就業(yè)主體人群25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.4%，比上年同期下降0.5個百分點。

分季看，一季度25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.6%，比上年四季度下降0.2個百分點，比上年同期下降0.3個百分點。二季度25—59歲勞動力失業(yè)率均值為4.1%，比一季度下降0.5個百分點，比上年同期下降0.9個百分點。分月看，2月份受春節(jié)后集中更換工作影響，25—59歲勞動力失業(yè)率升至4.8%，從3月份開始連續(xù)下降，5月份降至4.1%的較低水平，6月份與5月份持平，比上年同月下降0.4個百分點。

報告根據(jù)人才招聘行業(yè)的發(fā)展軌跡及多年的實踐經(jīng)驗，對中國人才招聘行業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境、行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展?fàn)顩r、市場供需、競爭格局、標(biāo)桿企業(yè)、發(fā)展趨勢、機會風(fēng)險、發(fā)展策略與投資建議等進行了分析，并重點分析了我國人才招聘行業(yè)將面臨的機遇與挑戰(zhàn)，對人才招聘行業(yè)未來的發(fā)展趨勢及前景作出審慎分析與預(yù)測。

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