人才測(cè)評(píng)師市場(chǎng)需求大 2024人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀前景分析

• 吳亞楠 2023年11月7日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1232 80
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人才測(cè)評(píng)師作為近年來(lái)的一個(gè)全新職業(yè)，能夠幫助各類型組織解決人員招聘選拔等問(wèn)題，運(yùn)用多種方式做到人職匹配、進(jìn)行有效職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績(jī)效管理體系等，就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間十分看好。

近年來(lái)，人力資源管理越來(lái)越受到企業(yè)的重視，為專業(yè)的人才測(cè)評(píng)師提供了廣闊的就業(yè)前景，但是，對(duì)人才的評(píng)價(jià)是否客觀有效，不僅體現(xiàn)在人才測(cè)評(píng)工具的可靠性，而且還包括從事人才測(cè)評(píng)人員的專業(yè)性。人才測(cè)評(píng)結(jié)果的信度和效度與很多因素有關(guān)，尤其是對(duì)于測(cè)評(píng)結(jié)果的解釋，需要人才測(cè)評(píng)師作進(jìn)行專業(yè)的解釋或分析，不然就有可能導(dǎo)致對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果的誤解。

作為一個(gè)新興的行業(yè)，或是作為行情看漲的人力資源管理人員的一項(xiàng)“必殺技”，人才測(cè)評(píng)師可謂是方興未艾。

何謂人才測(cè)評(píng)?人才測(cè)評(píng)是“通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)”，并將其應(yīng)用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領(lǐng)域。人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績(jī)效。

人才測(cè)評(píng)是綜合利用心理學(xué)、行為學(xué)、管理學(xué)、測(cè)量學(xué)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等多種學(xué)科和技術(shù)，通過(guò)嚴(yán)密的測(cè)評(píng)過(guò)程和客觀的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)人的基本素質(zhì)、能力及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量與評(píng)定專業(yè)化的人事管理活動(dòng)。

根據(jù)中研普華研究院撰寫(xiě)的《2024-2028年中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)深度分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

追根溯源，人才測(cè)評(píng)技術(shù)的發(fā)展可分為三個(gè)階段：第一代測(cè)評(píng)技術(shù) -- 心理測(cè)驗(yàn)技術(shù);第二代測(cè)評(píng)技術(shù) -- 360度反饋技術(shù);第三代測(cè)評(píng)技術(shù) -- 評(píng)價(jià)中心技術(shù)。

隨著測(cè)評(píng)技術(shù)的不斷發(fā)展，在實(shí)際應(yīng)用中，對(duì)各種技術(shù)的綜合運(yùn)用成為一種趨勢(shì)，同時(shí)，越來(lái)越多的企業(yè)對(duì)服務(wù)的“短、平、快”提出更高要求。日前，一種比心理測(cè)驗(yàn)技術(shù)更有效，比360度反饋技術(shù)更客觀，比評(píng)價(jià)中心技術(shù)更便捷、經(jīng)濟(jì)的，能夠融合前三代測(cè)評(píng)技術(shù)優(yōu)勢(shì)的新一代綜合性測(cè)評(píng)技術(shù)誕生。

人才測(cè)評(píng)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀前景分析

人才測(cè)評(píng)是通過(guò)綜合利用心理學(xué)、管理學(xué)和人才學(xué)等多方面的學(xué)科知識(shí)，對(duì)人的能力、個(gè)人特點(diǎn)和行為進(jìn)行系統(tǒng)、客觀的測(cè)量和評(píng)估的科學(xué)手段。是為招聘、選拔、配置和評(píng)價(jià)人才提供科學(xué)依據(jù)，為提高個(gè)體和企業(yè)的效率、效益而出現(xiàn)的一種服務(wù)。它在人力資源管理和開(kāi)發(fā)中具有重要作用。

基于互聯(lián)網(wǎng)開(kāi)放數(shù)據(jù)和團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力，人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供人才發(fā)展、評(píng)價(jià)和選拔解決方案，滿足機(jī)構(gòu)外部招聘、內(nèi)部選拔、領(lǐng)導(dǎo)力診斷等人才測(cè)評(píng)需求，提高人力資源洞察力，助力企業(yè)能力全面發(fā)展。

競(jìng)聘選拔、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理等人力資源管理的轉(zhuǎn)型升級(jí)，以及第三方專業(yè)人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大、各高校教學(xué)和就業(yè)輔導(dǎo)發(fā)展等都將加大對(duì)人才測(cè)評(píng)師的需求。

經(jīng)過(guò)數(shù)十年的的探索與發(fā)展，國(guó)外的人才測(cè)評(píng)技術(shù)已經(jīng)形成了科學(xué)合理的體系，成為發(fā)掘人才的有效方法。與國(guó)外相比，國(guó)內(nèi)的人才測(cè)評(píng)技術(shù)尚有很大差距。目前國(guó)內(nèi)專業(yè)人才測(cè)評(píng)師仍然很緊缺，而每年社會(huì)對(duì)人才測(cè)評(píng)師的需求量仍在不斷大幅增長(zhǎng)。

在國(guó)內(nèi)，航空航天是我國(guó)最早采用人才測(cè)評(píng)的行業(yè)之一，而將人才測(cè)評(píng)系統(tǒng)植入企業(yè)招聘過(guò)程中，大約只有不到十年的時(shí)間。近幾年，人才測(cè)評(píng)受到了越來(lái)越多的用人單位和求職者的歡迎。隨著人才測(cè)評(píng)的應(yīng)用需求不斷擴(kuò)大，新的人才測(cè)評(píng)手段不斷發(fā)展，從事人才測(cè)評(píng)研究和服務(wù)的機(jī)構(gòu)也不斷增多。

任何一個(gè)人才測(cè)評(píng)軟件在中國(guó)的運(yùn)用，必須建立一整套適合中國(guó)人的“常模”和“樣本”，這些都不是從西方理論中照搬能夠做到的?？上驳氖?，在中國(guó)，一些本土化的人才測(cè)評(píng)工具正在興起。專注人力資源咨詢和人才測(cè)評(píng)研究的倍智人才以個(gè)人能力和潛力作為底層邏輯，研發(fā)出新的中國(guó)化的人才測(cè)評(píng)工具。

人才測(cè)評(píng)師市場(chǎng)需求大

人才測(cè)評(píng)師作為近年來(lái)的一個(gè)全新職業(yè)，能夠幫助各類型組織解決人員招聘選拔等問(wèn)題，運(yùn)用多種方式做到人職匹配、進(jìn)行有效職業(yè)生涯規(guī)劃、建立完善的績(jī)效管理體系等，就業(yè)前景和職業(yè)發(fā)展空間十分看好。

隨著人才測(cè)評(píng)技術(shù)在人才管理中的作用日益凸顯，企業(yè)對(duì)人才測(cè)評(píng)師的需求也在大幅增長(zhǎng)。未來(lái)，掌握核心測(cè)評(píng)技術(shù)的專業(yè)人才將成為企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要人才。

在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)及投資者能否做出適時(shí)有效的市場(chǎng)決策是制勝的關(guān)鍵。中研網(wǎng)撰寫(xiě)的人才測(cè)評(píng)行業(yè)報(bào)告對(duì)中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競(jìng)爭(zhēng)格局及市場(chǎng)供需形勢(shì)進(jìn)行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、社會(huì)環(huán)境及技術(shù)環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機(jī)遇及挑戰(zhàn)。同時(shí)揭示了市場(chǎng)潛在需求與潛在機(jī)會(huì)，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當(dāng)?shù)耐顿Y時(shí)機(jī)和公司領(lǐng)導(dǎo)層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的市場(chǎng)情報(bào)信息及科學(xué)的決策依據(jù)，同時(shí)對(duì)政府部門(mén)也具有極大的參考價(jià)值。

想了解關(guān)于更多人才測(cè)評(píng)行業(yè)專業(yè)分析，可點(diǎn)擊查看中研普華研究院撰寫(xiě)的《2024-2028年中國(guó)人才測(cè)評(píng)行業(yè)深度分析及發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。同時(shí)本報(bào)告還包含大量的數(shù)據(jù)、深入分析、專業(yè)方法和價(jià)值洞察，可以幫助您更好地了解行業(yè)的趨勢(shì)、風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇。

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  人才測(cè)評(píng)是“通過(guò)一系列科學(xué)的手段和方法對(duì)人的基本素質(zhì)及其績(jī)效進(jìn)行測(cè)量和評(píng)定的活動(dòng)”，并將其應(yīng)用在組織發(fā)展與人才管理等企業(yè)管理領(lǐng)域。人才測(cè)評(píng)的具體對(duì)象不是抽象的人，而是作為個(gè)體存在的...

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