勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀與前景分析2023

• 陳觀秋 2023年12月29日 來源：百度 1045 66
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隨著社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對于勞務派遣的需求量在大幅度增加，對勞務派遣人員的要求也在逐漸增高。如今，互聯(lián)網特別是移動互聯(lián)網正深刻改變著各行各業(yè)，同樣改變了我們的生活和消費習慣，也給傳統(tǒng)的勞務派遣行業(yè)帶來了新的思路，這是前所未有的發(fā)展契機。

勞務派遣是勞動力市場多樣化就業(yè)模式中的一種嶄新模式，也是我國發(fā)展人力資源服務的重要組成部分。

從第二屆全國人力資源服務業(yè)發(fā)展大會新聞發(fā)布會上獲悉，2022年，我國共有人力資源服務機構6.3萬家、實現(xiàn)營業(yè)收入2.5萬億元，較2019年分別增長59.1%、27.6%，較10年前分別增長2.2倍、4.4倍。

勞動力是寶貴的資源和財富。第七次全國人口普查結果顯示，我國16歲至59歲勞動年齡人口為8.8億人，勞動年齡人口的總規(guī)模仍然較大;人口平均年齡為38.8歲，依然年富力強。將近9億勞動年齡人口，是中國經濟發(fā)展的巨大優(yōu)勢和潛力所在，為經濟社會持續(xù)健康發(fā)展提供了重要支撐，也為“人口紅利”和“人才紅利”的持續(xù)釋放提供了保障。

“十四五”期間，中國勞動年齡人口依然保持在9億人左右。中國的人力資源競爭力正在由總量優(yōu)勢向人均優(yōu)勢轉變。中國新增勞動力平均受教育年限在發(fā)展中國家處于前列，高層次人才培養(yǎng)能力顯著提高。

目前中國人力資源服務行業(yè)主要由人力資源外包服務、人才招聘服務、其他服務組成，覆蓋由招聘到離職的各個環(huán)節(jié)。其中，人力資源外包服務主要包括靈活用工(狹義)、勞務派遣、人事代理及薪酬福利外包、其它外包服務等;招聘業(yè)務分為在線招聘、招聘流程外包、獵頭等模式;其他服務包括人力資源信息系統(tǒng)、企業(yè)內訓和綜合咨詢等細分環(huán)節(jié)。

勞務派遣行業(yè)現(xiàn)狀與前景分析

隨著社會經濟的快速發(fā)展，企業(yè)對于勞務派遣的需求量在大幅度增加，對勞務派遣人員的要求也在逐漸增高。如今，互聯(lián)網特別是移動互聯(lián)網正深刻改變著各行各業(yè)，同樣改變了我們的生活和消費習慣，也給傳統(tǒng)的勞務派遣行業(yè)帶來了新的思路，這是前所未有的發(fā)展契機。

勞務協(xié)作是塑造勞務品牌的重要渠道，也是促進區(qū)域就業(yè)協(xié)調發(fā)展的重要手段。今年的中央一號文件明確提出“深化東西部勞務協(xié)作”。據了解，全國省、市、縣各層面已簽署勞務協(xié)議1000余份，各地區(qū)各部門持續(xù)完善協(xié)作機制、拓展對接合作、促進互利共贏，推動勞務協(xié)作走深走實。

勞動派遣產業(yè)鏈涉及上游軟件產品和信息技術供應商、中游人力資源服務商和下游服務需求應用企業(yè)。其中，上游涉及的上市公司主要包括金蝶國際、用友網絡和北森控股 ; 中游涉及外服控股、北京人力、科銳國際、人瑞人才、晨達股份、圣邦人力、海峽人力等 ; 下游涉及金融行業(yè)的中國銀行、建筑行業(yè)的中國建筑等多行業(yè)的上市公司。

據中研產業(yè)研究院《2024-2029年中國勞務派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預測報告》分析：

采用勞務派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确招孕袠I(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。勞務派遣在東部地區(qū)發(fā)展較快、規(guī)模較大。已經開展勞務派遣的地區(qū)主要包括北京、天津、上海、廣東、江蘇、浙江、福建、廣西、黑龍江、遼寧、吉林、江西、湖南山東等地，并且勞務派遣也在其他地區(qū)陸續(xù)不斷地開展起來。

“十三五“規(guī)劃(2016-2020年)期間，國務院印發(fā)的促進就業(yè)規(guī)劃提出要以產業(yè)引導、政策扶持和環(huán)境營造為重點，規(guī)范發(fā)展人事代理、人才推薦、人員培訓、勞務派遣等人力資源服務。到了“十四五”規(guī)劃階段(2021-2025年)，根據《中華人民共和國國民經濟和社會發(fā)展第十四個五年規(guī)劃和2035年遠景目標綱要》，規(guī)范勞務派遣用工行為，保障勞動者同工同酬。

隨著《勞務派遣暫行規(guī)定》的落地，我國多個省市積極響應，出臺勞務派遣相關政策。上海和廣東明確在指導政策中提出要盡快落實過渡期用工比例要求將被派遣勞動者的比重降低到10%以下，各省市紛紛通告并嚴格管理區(qū)域內申請勞務派遣經營許可事宜，江蘇的相關政策涉及建立勞務派遣單位信用監(jiān)管制度、勞務派遣員工的工傷保險政策以及職業(yè)技能等級認定條件。

隨著時代的發(fā)展，“人力資源外包”迅速發(fā)展壯大，勞務派遣近些年在我國得到快速發(fā)展并受到許多地方政府的重視和支持，這說明勞務派遣有其深厚的勞動力市場基礎，能在一定程度上滿足勞動力供求雙方的需要，尤其是在支持國有企業(yè)改革、促進靈活就業(yè)、組織農村剩余勞動力向城市和非農產業(yè)轉移等方面，具有不可忽視的積極作用。

目前勞務派遣在國內應用領域越來越廣泛，派遣規(guī)模也越來越大，有93%的大型企業(yè)(500人以上規(guī)模)不同程度地接受著勞務派遣服務。隨著國家政策對勞務派遣的逐漸認可，未來越來越多的企業(yè)會選擇勞務派遣用工。

勞務派遣行業(yè)研究報告主要分析了勞務派遣行業(yè)的市場規(guī)模、勞務派遣市場供需求狀況、勞務派遣市場競爭狀況和勞務派遣主要企業(yè)經營情況，同時對勞務派遣行業(yè)的未來發(fā)展做出科學的預測。勞務派遣行業(yè)研究報告可以幫助投資者合理分析行業(yè)的市場現(xiàn)狀，為投資者進行投資作出行業(yè)前景預判，挖掘投資價值，同時提出行業(yè)投資策略和營銷策略等方面的建議。

想要了解更多勞務派遣行業(yè)詳情分析，可以點擊查看中研普華研究報告《2024-2029年中國勞務派遣行業(yè)市場分析及發(fā)展前景預測報告》。

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