近年來人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)機構(gòu)數(shù)量不斷增長 我國人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀

• 黃婷 2024年1月26日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 582 32
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人力資源管理，(Human Resource Management，簡稱HRM)，人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動

人力資源管理行業(yè)

人力資源管理，(Human Resource Management，簡稱HRM)，人事管理的升級，是指在經(jīng)濟學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。它是預(yù)測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報酬并進(jìn)行有效激勵、結(jié)合組織與個人需要進(jìn)行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。也是公司一個重要的職位。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓(xùn)與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關(guān)系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業(yè)主掌握員工管理及人力資源管理的本質(zhì)。

人力資源規(guī)劃(Human?Resource?Plan，HRP)是根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部條件的變化，通過對企業(yè)勞動力的分析與評估，利用科學(xué)的方式進(jìn)行分配和使用，來實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)。它的想法很簡單，即將具有正確能力的正確人員安排在正確的時間和正確的地點。這種情況下，企業(yè)可以利用人力資源來確保勞動力得到*大價值的釋放以滿足當(dāng)今市場的需求。人力資源規(guī)劃突出了取得成果的“人為因素”。它通過為整個企業(yè)的管理人員提供人員配置來構(gòu)建決策框架，這些決策基于企業(yè)的愿景、戰(zhàn)略計劃、預(yù)算資源和所需的勞動力能力，進(jìn)一步識別和解決持續(xù)發(fā)展過程中的需求差距。

傳統(tǒng)的人力資源部門會在業(yè)務(wù)部門的員工資源和招聘成本層面規(guī)劃人才計劃，但他們很難進(jìn)行更深入的整合，以確保戰(zhàn)略、運營和財務(wù)之間的一致性。因此，人力資源規(guī)劃在企業(yè)規(guī)劃中起決定性作用。它需要考慮員工實現(xiàn)有效運營的時間成本，影響營業(yè)額的因素，各部門員工的數(shù)量、技能，帶來的發(fā)展機會，所有員工的預(yù)算和投資帶來的預(yù)期結(jié)果，如何滿足未來的勞動力需求，以及所遭遇的種種重大風(fēng)險等。其*終目的是實現(xiàn)人力資源與其他資源的*佳匹配，*大限度地開發(fā)和利用勞動力，從而獲得企業(yè)*大化的經(jīng)濟和社會效益。

近年來，人力資源市場和人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)出機構(gòu)數(shù)量不斷增長、行業(yè)規(guī)模不斷擴大、人力資源市場配置能力不斷提升、高端需求領(lǐng)域快速發(fā)展等特點。

盡管近些年中國人力資源服務(wù)業(yè)的行業(yè)規(guī)模在持續(xù)擴大，人才培訓(xùn)、尋訪、測評等高端服務(wù)業(yè)態(tài)快速發(fā)展，但在促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、提升人力資源質(zhì)量、優(yōu)化人力資源配置等方面仍需進(jìn)一步發(fā)揮積極作用，尤其是在國際人力資源服務(wù)領(lǐng)域，人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展空間還很大?！吨袊肆Y源服務(wù)供需調(diào)查報告》顯示，目前人力資源服務(wù)業(yè)存在“五優(yōu)五不足”。其中，45.1%的人力資源服務(wù)機構(gòu)營收不足500萬元，61.9%的機構(gòu)人員不足50人，單體盈利能力不足。

根據(jù)人社部統(tǒng)計數(shù)據(jù)，自2015年至2019年，人力資源服務(wù)業(yè)的市場規(guī)模從0.97萬億元增長至1.96萬億元，復(fù)合增長率達(dá)到19.2%左右，呈現(xiàn)出快速增長趨勢。《關(guān)于推進(jìn)新時代人力資源服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，明確了“行業(yè)營業(yè)收入到2025年突破2.5萬億元”的發(fā)展目標(biāo)。

截至2021年，我國就業(yè)人員規(guī)模下降至7.47億。但從人才需求側(cè)看，近年來我國整體人才需求旺盛，根據(jù)人力資源和保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報，截至2021年，我國人力資源服務(wù)機構(gòu)共5.9萬家，人力資源服務(wù)業(yè)從業(yè)人員達(dá)103.2萬人。截至2022年底，全國共有各類人力資源服務(wù)機構(gòu)6.3萬家，從業(yè)人員104.2萬人，當(dāng)年全行業(yè)為3.1億人次勞動者提供了各類就業(yè)服務(wù)，為5268萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。

據(jù)中研產(chǎn)業(yè)研究院《2024-2029年人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告》分析：

近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。人力資源和社會保障部按照實施人才強國戰(zhàn)略和就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略的部署，制定了促進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的系列政策措施，推動中國人力資源服務(wù)行業(yè)保持較高增速。40年來，我國人力資源市場建設(shè)改革的進(jìn)程逐步形成并發(fā)展壯大。隨著中國一系列產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)升級，國家將逐步增加對高端人才的需求，人力資源服務(wù)市場潛力巨大。隨著產(chǎn)業(yè)化進(jìn)程的加速，我國人力資源服務(wù)市場呈現(xiàn)出國有企業(yè)、民營企業(yè)和中外合資企業(yè)三類主體競爭發(fā)展的格局。伴隨著我國人口紅利逐漸消退，“人才強國”戰(zhàn)略持續(xù)深入推進(jìn)，人力資源服務(wù)正走向“質(zhì)”與“智”并重。世界經(jīng)濟論壇的研究報告表明，到2025年，自動化和人機之間全新的勞動分工將顛覆全球8500萬個工作崗位。

近期，廣東、上海等地通過促進(jìn)人崗精準(zhǔn)匹配、數(shù)智賦能等方式，緊抓機遇，因地制宜對接行業(yè)需求，推動人力資源服務(wù)提質(zhì)增效。作為促進(jìn)用人單位和人力資源供需兩端“雙向奔赴”的有效載體，人力資源服務(wù)業(yè)在實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、促進(jìn)就業(yè)大局穩(wěn)定和人力資源優(yōu)化配置過程中發(fā)揮著積極作用，也是加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地、建立人才資源競爭優(yōu)勢的重要力量。

到2025年，行業(yè)營業(yè)收入突破2.5萬億元，人力資源服務(wù)機構(gòu)達(dá)到5萬家，從業(yè)人員數(shù)量達(dá)到110萬。培育50家骨干龍頭企業(yè)。國家級人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園達(dá)到30家左右。

人力資源行業(yè)研究報告中的人力資源行業(yè)數(shù)據(jù)分析以權(quán)威的國家統(tǒng)計數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，采用宏觀和微觀相結(jié)合的分析方式，利用科學(xué)的統(tǒng)計分析方法，在描述行業(yè)概貌的同時，對人力資源行業(yè)進(jìn)行細(xì)化分析，重點企業(yè)狀況等。報告中主要運用圖表及表格方式，直觀地闡明了行業(yè)的經(jīng)濟類型構(gòu)成、規(guī)模構(gòu)成、經(jīng)營效益比較、供需狀況等，是企業(yè)了解人力資源行業(yè)市場狀況必不可少的助手。在形式上，報告以豐富的數(shù)據(jù)和圖表為主，突出文章的可讀性和可視性，避免套話和空話。報告附加了與行業(yè)相關(guān)的數(shù)據(jù)、政策法規(guī)目錄、主要企業(yè)信息及行業(yè)的大事記等，為投資者和業(yè)界人士提供了一幅生動的行業(yè)全景圖。

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  2024-2029年人力資源產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀及未來發(fā)展趨勢分析報告

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