大學生就業(yè)為何首選國企和政府機構 人才招聘市場發(fā)展趨勢分析

• 2021年11月9日 ZouJunRong來源：騰訊網(wǎng) 新浪 1165 75
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近日，有媒體報道稱，關于大學生就業(yè)去向的相關調(diào)查顯示，其中8成受調(diào)查的大學生在選擇“最愿意工作的兩類企業(yè)”中，首選國有企業(yè)，首選國企的人中半數(shù)也看重政府機構的工作機會。這從一個方面說明，大學生在就業(yè)選擇中，最希望獲得國有企業(yè)和政府機構這類較為穩(wěn)定的工

大學生就業(yè)為何首選國企和政府機構

近日，有媒體報道稱，關于大學生就業(yè)去向的相關調(diào)查顯示，其中8成受調(diào)查的大學生在選擇“最愿意工作的兩類企業(yè)”中，首選國有企業(yè)，首選國企的人中半數(shù)也看重政府機構的工作機會。這從一個方面說明，大學生在就業(yè)選擇中，最希望獲得國有企業(yè)和政府機構這類較為穩(wěn)定的工作。與之相關的是，在剛剛結束的2022年國家公務員考試報名中，共有212.3萬人通過了用人單位的資格審查，其中最熱門的職位達到了“兩萬人挑一”程度。

在改革開放前及改革開放初期，進工廠(國企)、進機關是人們眼中最好的就業(yè)選擇。隨著市場經(jīng)濟發(fā)展并逐漸完善，下海經(jīng)商創(chuàng)業(yè)成了人們的新選項。此后，外企也成為人們就業(yè)選擇中的“香餑餑”。伴隨互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟興起直至今天，創(chuàng)業(yè)成為80后、90后擇業(yè)關鍵詞之一，并隨之涌現(xiàn)出一批頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)。與此同時，大學生熱衷“進大廠”和國企員工跳槽至民企也成為普遍現(xiàn)象。這個變化過程，折射了同時期的經(jīng)濟社會發(fā)展。

就業(yè)選擇，實際上是人們結合自己的興趣、愛好、特長、理想以及未來生活預期所做的選擇。但這種選擇往往也受到了外界因素影響。這從上述大學生就業(yè)選擇的變化中即可窺見。“國企—經(jīng)商創(chuàng)業(yè)—外企—互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)”，大學生就業(yè)選擇的趨勢變化，與其所處時段的政治經(jīng)濟社會文化環(huán)境息息相關。由此，人們對工作的選擇，實際上反映了個體對社會環(huán)境的理解和對社會前景的判斷。

改革開放前后，人們認可國企的“鐵飯碗”，這與當時經(jīng)濟社會體制不無關系;此后外企曾經(jīng)風光無限，這也基于當時人們對于外企工作氛圍以及薪酬福利的高度認可。這說明在就業(yè)選擇中，人們會傾向于選擇在現(xiàn)有社會環(huán)境下，更加容易滿足個人需求的就業(yè)崗位。在這一前提下，大學生的就業(yè)傾向?qū)嶋H上也是現(xiàn)今經(jīng)濟社會發(fā)展趨勢的反映。以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)為例，于個體而言，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體紅利期已過，雖然大學生仍然搶著進“大廠”，但顯然很少再有“大廠”員工因在企業(yè)創(chuàng)業(yè)期加入從而實現(xiàn)“財務自由”的現(xiàn)象出現(xiàn)。相反，他們甚至可能還要憂慮“35歲被裁員”“996工作制”等職業(yè)現(xiàn)狀……在后疫情時代，許多行業(yè)發(fā)展都帶有諸多不確定因素，大學生青睞更加穩(wěn)定的工作職位，也就不奇怪了。

還應該看到，在過去數(shù)十年間，雖然不少新就業(yè)形態(tài)不斷出現(xiàn)，但在許多學生、家長心中，穩(wěn)定始終是工作生活的關鍵詞之一，這是他們基于過往生活經(jīng)歷而得出的結論。也因此，在家長心目中，對年輕人能夠在國企、政府機構等穩(wěn)定單位工作的認可度始終沒有降低。由于影響大學生就業(yè)心態(tài)的一大因素就來自家庭，大學生對現(xiàn)今經(jīng)濟社會發(fā)展及其前景有自己的觀察，這種觀察如果與其家長的看法重合，顯然會讓大學生的就業(yè)選擇更加傾向于穩(wěn)定。

招聘市場需求分析

據(jù)智聯(lián)招聘公布的2021年三季度《中國就業(yè)市場景氣報告》顯示：較去年同期，北上深廣等一線城市招聘需求人數(shù)增加40.88%，求職申請人數(shù)則減少19.10%。新一線和二線城市的招聘需求人數(shù)也增加，增幅分別為10.35%和15%，求職申請人數(shù)的增幅則相對較小。三線等城市的招聘需求人數(shù)減少8.03%，而求職申請人數(shù)增加11.54%。

長三角和珠三角地區(qū)招聘需求人數(shù)均下降，深圳、廣州、珠海、佛山等城市的招聘需求人數(shù)減少，求職申請人數(shù)或小幅下降或同比增加。2020年三季度一線、新一線、二線和三線等城市CIER指數(shù)呈依次遞增的趨勢。其中，深圳等一線城市就業(yè)競爭激烈，新一線城市競爭其次。同比來看，一線城市的招聘需求人數(shù)和求職申請人數(shù)在減少，新一線、二線和三線等城市則在增加。

崗位薪酬

從職業(yè)情況看，技術崗位和管理崗位薪酬普遍偏高，其中IT管理/項目協(xié)調(diào)崗位的平均薪酬最高，達到了25666元/月，高級管理崗位次之為22328元/月，其后為證券/期貨/投資管理/服務崗位(15325元/月)、軟件/互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)/系統(tǒng)集成崗位(14630元/月)、銷售管理崗位(14558元/月)、硬件開發(fā)崗位(14005元/月)。

據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的報告《2021-2026年中國人才招聘行業(yè)市場前瞻與未來投資戰(zhàn)略分析報告》分析

人才招聘市場發(fā)展趨勢如何?從中國人力資源供給和就業(yè)市場需求總量來看，人社部公開說明今年高校畢業(yè)生909萬人達新高，實際的情況是畢業(yè)生數(shù)量從十年前開始就已經(jīng)在逐年增高。在我國這樣一個有著近14億人口、9億勞動力的大國，從總體上看，我國人口還將長期保持規(guī)模優(yōu)勢，實際上也在承受規(guī)模壓力;勞動力資源仍然豐富，每年就業(yè)壓力也很大，所以，不僅人口紅利將繼續(xù)存在，人才紅利也將日益顯現(xiàn)。

近年來數(shù)字、計算機、物理、材料、芯片、智能制造、化學等領域發(fā)展迅速，人才也是難求。 技術型人才在現(xiàn)代社會中的重要性正不斷提升。隨著現(xiàn)代技術飛速發(fā)展以及世界經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)結構的變化，社會職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延也發(fā)生了重大變化，這就不能不促使技術型人才產(chǎn)生深刻的變化。

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