中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

• 周迅 2023年2月1日 來(lái)源：互聯(lián)網(wǎng) 1152 74
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目前，人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘，國(guó)內(nèi)外不少企業(yè)在開(kāi)展招聘之時(shí)多數(shù)使用此類形式。我們當(dāng)前處于信息快速發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)社會(huì)業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會(huì)運(yùn)用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來(lái)

目前，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)屬于人力資源服務(wù)行業(yè)，品牌集中情況較為明顯，對(duì)于品牌聲譽(yù)好的，規(guī)模較大的企業(yè)來(lái)說(shuō)，替代品威脅較小，但是對(duì)于品牌知名度尚未建立起來(lái)的大部分中小企業(yè)在較少的市場(chǎng)份額中激烈競(jìng)爭(zhēng)。國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)招聘服務(wù)產(chǎn)業(yè)的進(jìn)入技術(shù)壁壘較低，但是行業(yè)具有品牌壁壘，對(duì)于中小型的現(xiàn)有企業(yè)來(lái)說(shuō)潛在進(jìn)入者威脅較大，而對(duì)于已經(jīng)具有品牌聲譽(yù)的企業(yè)潛在進(jìn)入者威脅較小。

中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局 網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測(cè)

人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化是企業(yè)人力資源管理的一個(gè)發(fā)展趨勢(shì)，這能夠提高企業(yè)運(yùn)作效率，還能夠?qū)⑵髽I(yè)成本降低，同時(shí)能夠讓人力部門由提供簡(jiǎn)單的人力信息變化成提供人力知識(shí)和解決方案，能夠不限時(shí)間地址向管理層提供決策支持。

人社部發(fā)布《網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)管理規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)，自2021年3月1日起施行?！兑?guī)定》指出，用人單位向人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的網(wǎng)絡(luò)招聘信息，不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內(nèi)容。

同時(shí)，《規(guī)定》要求，人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)用戶信息保護(hù)制度，不得泄露、篡改、毀損或者非法出售、非法向他人提供其收集的個(gè)人公民身份號(hào)碼、年齡、性別、住址、聯(lián)系方式和用人單位經(jīng)營(yíng)狀況等信息。

《規(guī)定》要求，以網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)平臺(tái)方式從事網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)記錄、保存平臺(tái)上發(fā)布的招聘信息、服務(wù)信息，并確保信息的完整性、保密性、可用性。招聘信息、服務(wù)信息保存時(shí)間自服務(wù)完成之日起不少于3年。

目前，人力資源管理的網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用較為廣泛的即為網(wǎng)絡(luò)招聘，國(guó)內(nèi)外不少企業(yè)在開(kāi)展招聘之時(shí)多數(shù)使用此類形式。我們當(dāng)前處于信息快速發(fā)展的時(shí)代，我國(guó)社會(huì)業(yè)已步入到信息創(chuàng)新發(fā)展的前沿，很多的人力資源部門會(huì)運(yùn)用全新的信息科技手段，打破傳統(tǒng)招聘的方式，積極整合資源用來(lái)收集人才。網(wǎng)絡(luò)招聘是新形式下一種重要的招聘方法，爆發(fā)出很輝煌的發(fā)展?jié)摿ΑＫ鼮槠髽I(yè)與求職者在網(wǎng)絡(luò)上搭建了一個(gè)信息共享的新平臺(tái)，給求職者提供許許多多的職位信息。

根據(jù)中研普華產(chǎn)業(yè)研究院發(fā)布的《2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》顯示：

作為平臺(tái)經(jīng)濟(jì)的重要部分，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的發(fā)展十分迅速。截至2019年底，全國(guó)共有3.96萬(wàn)家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，建立人力資源市場(chǎng)網(wǎng)站1.5萬(wàn)個(gè)，2019年通過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)布招聘信息4.04億條、發(fā)布求職信息8.23億條。當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)形式多、數(shù)量多，市場(chǎng)需求龐大，但發(fā)展越是火熱，越需要警惕“成長(zhǎng)中”的安全風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)于暴露出的短板和問(wèn)題，更應(yīng)及時(shí)給予規(guī)范和治理。

隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的到來(lái)使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務(wù)業(yè)飛速發(fā)展，對(duì)高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進(jìn)一步意識(shí)到高資質(zhì)人才對(duì)企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對(duì)自身人力資源的預(yù)算投入，帶動(dòng)整個(gè)人力資源服務(wù)市場(chǎng)的進(jìn)步。截至2019年底，全國(guó)共有各類人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)3.96萬(wàn)家，從業(yè)人員67.48萬(wàn)人，全年?duì)I業(yè)總收入1.96萬(wàn)億元，同比分別增長(zhǎng)10.8%、5.2%、10.3%。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)的規(guī)模大，市場(chǎng)空間廣，有巨大的韌性和潛力，特別是近年來(lái)經(jīng)濟(jì)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)作用日益增強(qiáng)，這些都為穩(wěn)就業(yè)提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

在我國(guó)這樣一個(gè)有著近14億人口、9億勞動(dòng)力的大國(guó)，不斷擴(kuò)大就業(yè)、創(chuàng)造更多就業(yè)崗位，讓勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，始終是一個(gè)重大戰(zhàn)略問(wèn)題。我們將加大就業(yè)優(yōu)先政策實(shí)施力度，穩(wěn)定就業(yè)總量，改善就業(yè)結(jié)構(gòu)，提升就業(yè)質(zhì)量，抓好重點(diǎn)群體就業(yè)工作，確保零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

相比其他互聯(lián)網(wǎng)細(xì)分領(lǐng)域，網(wǎng)上招聘行業(yè)仍然處于穩(wěn)步增長(zhǎng)期，招聘線上化持續(xù)增強(qiáng)。截至2021年5月，中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)中，智聯(lián)招聘月活用戶為1021.5萬(wàn)，暫居榜首;前程無(wú)憂、BOSS直聘及獵聘排名緊隨其后，月活用戶分別是835.9萬(wàn)、762.9萬(wàn)、540.1萬(wàn);其次趕集找工作、拉勾招聘月活用戶均在300萬(wàn)以上。

招聘平臺(tái)除了穩(wěn)步發(fā)展線上招聘業(yè)務(wù)之外，更多地開(kāi)拓校園招聘服務(wù)、會(huì)員服務(wù)、知識(shí)付費(fèi)服務(wù)等，通過(guò)產(chǎn)品、技術(shù)進(jìn)一步擴(kuò)展人力資源生態(tài)系統(tǒng)，為更多B端企業(yè)和C端求職者提供更為專業(yè)的服務(wù)，這是網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)營(yíng)收規(guī)模增長(zhǎng)的主要原因。

本報(bào)告由中研普華咨詢公司領(lǐng)銜撰寫，在大量周密的市場(chǎng)調(diào)研基礎(chǔ)上，主要依據(jù)了國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、國(guó)家商務(wù)部、國(guó)家發(fā)改委、國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息中心、國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心、國(guó)家海關(guān)總署、全國(guó)商業(yè)信息中心、中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心、中國(guó)行業(yè)研究網(wǎng)、國(guó)內(nèi)外相關(guān)報(bào)刊雜志的基礎(chǔ)信息、行業(yè)研究單位等公布和提供的大量資料以及對(duì)行業(yè)內(nèi)企業(yè)調(diào)研訪察所獲得的大量第一手?jǐn)?shù)據(jù)，對(duì)我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的發(fā)展?fàn)顩r、供需狀況、競(jìng)爭(zhēng)格局、贏利水平、發(fā)展趨勢(shì)等進(jìn)行了分析。

報(bào)告重點(diǎn)分析了網(wǎng)絡(luò)招聘企業(yè)的研發(fā)、產(chǎn)銷、戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)狀況等。報(bào)告還對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了預(yù)測(cè)，為網(wǎng)絡(luò)招聘生產(chǎn)廠家、流通企業(yè)以及零售商提供了新的投資機(jī)會(huì)和可借鑒的操作模式，對(duì)欲在網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)從事資本運(yùn)作的經(jīng)濟(jì)實(shí)體等單位準(zhǔn)確了解目前中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，把握企業(yè)定位和發(fā)展方向有重要參考價(jià)值。

了解更多行業(yè)數(shù)據(jù)詳情，可以點(diǎn)擊查閱中研普華產(chǎn)業(yè)研究院的《2020-2025年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局與發(fā)展前景預(yù)測(cè)報(bào)告》。

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