我國勞動力市場趨于活躍 人力資源服務行業(yè)發(fā)展前景投分析

• 吳亞楠 2023年7月18日 來源：互聯(lián)網(wǎng) 717 42
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隨著經(jīng)濟持續(xù)恢復，用工需求繼續(xù)擴大，加之穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢有望保持總體穩(wěn)定。經(jīng)濟規(guī)模的擴大必然帶來市場需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進就業(yè)形勢總體好轉(zhuǎn)。

我國勞動力市場趨于活躍

隨著經(jīng)濟持續(xù)恢復，用工需求繼續(xù)擴大，加之穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，就業(yè)形勢有望保持總體穩(wěn)定。經(jīng)濟規(guī)模的擴大必然帶來市場需求的增加，帶來企業(yè)用工需要的增多，促進就業(yè)形勢總體好轉(zhuǎn)。

今年上半年，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)678萬人，同比增加24萬人。城鎮(zhèn)16歲及以上人口勞動參與率穩(wěn)步提升，城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率下降，就業(yè)基本盤保持穩(wěn)定。二季度末，外出務工農(nóng)村勞動力18705萬人，同比增長3.2%。國家統(tǒng)計局新聞發(fā)言人付凌暉表示，隨著經(jīng)濟恢復向好，穩(wěn)就業(yè)政策持續(xù)顯效，勞動力市場趨于活躍，就業(yè)形勢總體改善。

人力資源是經(jīng)濟發(fā)展的第一要素，它的數(shù)量、質(zhì)量以及配置是影響國家經(jīng)濟增長的決定性因素。對于中國來說，提升人力資源開發(fā)質(zhì)量依然任重而道遠。目前人力資源服務業(yè)正式進入萬億市場規(guī)模時代。中國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型正從“中國制造”走向“中國智造”，從物質(zhì)型消費走向服務型消費，這對人力資源服務業(yè)發(fā)展是難得的機遇。

根據(jù)中研普華研究院撰寫的《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預測報告》顯示：

人力資源服務行業(yè)發(fā)展前景投分析

當下，人力資源行業(yè)中的人才中介、獵頭、網(wǎng)絡招聘管理、咨詢等都已經(jīng)形成了較大的發(fā)展規(guī)模，很多人力資源服務企業(yè)也進行了信息化的建設，為客戶提供一站式服務。在如今智能化的管理體系改革之下，保留了傳統(tǒng)人力資源系統(tǒng)中的優(yōu)良傳統(tǒng)，同時增加了員工線上招聘、績效評估以及員工關系管理、線上開發(fā)等環(huán)節(jié)，使其人工智能朝著更加普及、更多層次的方向發(fā)展，讓員工和客戶都成為現(xiàn)代人力資源管理體系的使用者。同時，也在自然語言處理、圖像識別、數(shù)據(jù)挖掘等方面已經(jīng)有了較為成熟的應用。

人力資源服務上游主要為人力資源系統(tǒng)、軟件、平臺等供應商、大數(shù)據(jù)服務供應商以及第三方服務供應商等，隨著人力資源服務行業(yè)技術要求提升，與上游之間的合作融合加快;中游為各類型人力資源服務供應商，主要包括人力資源外包服務、人才錄用與評價服務以及其他人力資源服務;下游主要應用領域包括金融、IT、房地產(chǎn)、建筑、批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè)。

人力資源服務上游系統(tǒng)服務商主要包括北森、肯耐珂薩、用友等，社保相關服務供應商德生科技等;中游有人力資源服務企業(yè)主要包括ADP、任仕達、萬寶盛華、德科等外企，也包括中智、前錦網(wǎng)絡、科銳國際、獵聘等中國企業(yè)。

隨著大數(shù)據(jù)時代的到來使以互聯(lián)網(wǎng)為核心的現(xiàn)代服務業(yè)飛速發(fā)展，對高素質(zhì)人才的需求不斷提高，企業(yè)也進一步意識到高資質(zhì)人才對企業(yè)的優(yōu)化作用，加大對自身人力資源的預算投入，帶動整個人力資源服務市場的進步。

為深入貫徹黨的二十大精神，落實黨中央、國務院關于發(fā)展人力資源服務業(yè)決策部署，人力資源社會保障部印發(fā)《關于實施人力資源服務業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動計劃(2023-2025年)的通知》，文件中對各地深化人力資源服務供給側(cè)結構性改革，培育壯大市場化就業(yè)和人才服務力量提出了明確的要求。

近年來，我國加快“數(shù)字中國”建設，隨著數(shù)字經(jīng)濟成為驅(qū)動經(jīng)濟增長的重要引擎，數(shù)字技術持續(xù)影響著人才市場，就業(yè)機會、技能需求和收入水平不斷被改變，也就此催生出眾多數(shù)字職業(yè)。在2022年9月人社部發(fā)布的《中華人民共和國職業(yè)分類大典(2022年版)》中，首次增加了“數(shù)字職業(yè)”標識，共標識數(shù)字職業(yè)97個。

人力資源高質(zhì)量發(fā)展

人力資源服務機構是人力資源服務市場體系的基本組成要素，對促進高質(zhì)量就業(yè)和優(yōu)化人力資源流動配置具有重要作用。人力資源服務行業(yè)于2011年首次被納入國家發(fā)改委產(chǎn)業(yè)目錄。按照規(guī)劃，到2025年，人力資源服務行業(yè)的產(chǎn)業(yè)營收將突破2.5萬億，服務機構5萬家，從業(yè)人員數(shù)量110萬。數(shù)字顯示，截至2022年年底，全國共有各類人力資源服務機構6.3萬家，從業(yè)人員104.2萬人，當年全行業(yè)為3.1億人次勞動者提供了各類就業(yè)服務，為5268萬家次用人單位提供了專業(yè)支持。

《濟寧市人力資源服務業(yè)“三年倍增”計劃行動方案》力爭到2025年全市人力資源服務業(yè)產(chǎn)值達到80億元，實現(xiàn)“三年倍增”。發(fā)揮企業(yè)創(chuàng)新主體地位，鼓勵人力資源服務供給側(cè)結構性改革，推動傳統(tǒng)業(yè)態(tài)加速升級,提高“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”能力,推進人力資源服務與社區(qū)家政、文化旅游、教育培訓、醫(yī)療康養(yǎng)等行業(yè)的跨界合作、融合發(fā)展，加強平臺經(jīng)濟、共享經(jīng)濟等新業(yè)態(tài)培育，形成專業(yè)化、全方位人力資源服務產(chǎn)業(yè)鏈條，滿足市場多樣化需求。

人力資源服務行業(yè)報告對中國人力資源行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀、競爭格局及市場供需形勢進行了具體分析，并從行業(yè)的政策環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、社會環(huán)境及技術環(huán)境等方面分析行業(yè)面臨的機遇及挑戰(zhàn)。還重點分析了重點企業(yè)的經(jīng)營現(xiàn)狀及發(fā)展格局，并對未來幾年行業(yè)的發(fā)展趨向進行了專業(yè)的預判。

本報告同時揭示了人力資源市場潛在需求與潛在機會，為戰(zhàn)略投資者選擇恰當?shù)耐顿Y時機和公司領導層做戰(zhàn)略規(guī)劃提供準確的市場情報信息及科學的決策依據(jù)，同時對政府部門也具有極大的參考價值。

未來，人力資源行業(yè)發(fā)展前景如何?想了解關于更多行業(yè)專業(yè)分析，請點擊《2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預測報告》。

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  2022-2027年中國人力資源服務行業(yè)市場深度調(diào)研及投資策略預測報告

  中研普華通過對人力資源服務行業(yè)長期跟蹤監(jiān)測，分析人力資源服務行業(yè)需求、供給、經(jīng)營特性、獲取能力、產(chǎn)業(yè)鏈和價值鏈等多方面的內(nèi)容，整合行業(yè)、市場、企業(yè)、用戶等多層面數(shù)據(jù)和信息資源，為客...

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